Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 334
- Якщо причини, з яких працівник має намір достроково розірвати строковий трудовий договір, не вписуються у поважні, роботодавець може відмовити йому і вимагати від працівника відпрацювати встановлений у договорі строк або завершити певну роботу27.04.20201 0211
- Надання працівникові відпустки за сумісництвом і можливість працювати дистанційно за основним місцем роботи є правомірними27.04.20203 5391
- Проходження медоглядів для механізаторів є обов’язковим27.04.2020410
- У травні українці матимуть 19 робочих днів та 12 вихідних (з них двічі по три дні поспіль)27.04.202015 0993
- Триденний строк для виплати відпускних слід рахувати у календарних днях. При цьому день виплати відпускних не враховується24.04.20203 141
- Строк дії колективного договору законодавством не регламентується. Сторони колективного договору мають право встановити його на свій розсуд24.04.20209 885
- Держпраці нагадує, що ст. 25 Закону про відпустки передбачено надання відпустки без збереження заробітної плати у зв’язку із карантином у дитини. Вона надається на будь-який період протягом дії карантину на відповідній території24.04.20202 053
- Держпраці розповіла, чи не забороняє закон відправляти працівника у відрядження зараз, під час пандемії коронавірусу та запровадження карантину23.04.20204 4224
- З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці зобов’язані вжити всіх можливих заходів. По-перше, це визначити, як працюватимуть (або не працюватимуть) його працівники під час карантину. По-друге, це забезпечити тих, хто продовжуватиме працювати, засобами індивідуального захисту23.04.202013 0803
- Оформлюється суміщення професій (посад) наказом роботодавця. Оскільки працівник продовжує обіймати свою основну посаду, записи про суміщення до особової картки працівника та трудової книжки не вносяться21.04.20203 108
- Якщо на підприємстві змінили не лише назву, а й умови праці, то провести атестацію робочих місць за умовами праці потрібно обов’язково та в найкоротший строк21.04.2020654
- Держпраці навела основні правила охорони праці при здійсненні робіт у сільському господарстві17.04.20201 179
- Держпраці нагадала основні вимоги для роботодавців та працівників при сівбі зернових та технічних культур16.04.2020781
- Звільнити працівника через тривалу хворобу можливо вже наступного дня після закінчення терміну чотирьох місяців, якщо його хвороба не пов’язана з професійним захворюванням або трудовим каліцтвом і не є захворюванням на туберкульоз16.04.20203 813
- За словами Кличка, якщо на підприємстві виявлять випадок захворювання – працівників відправлять на двотижневу самоізоляцію15.04.20201 4481
- Роботодавець має право розірвати трудовий договір із працівником, який відкликав свою заяву, якщо на місце цього працівника було запрошено іншого працівника15.04.20201 066
- Неповний робочий день (та його тривалість) встановлюється за згодою сторін будь-якому працівнику, а скорочений (та його тривалість) – встановлений законодавством тільки для окремих категорій працівників15.04.202012 47015
- За словами Петрашко, ФОПи зможуть брати позики для виплати зарплати під державну гарантію14.04.20201 587
- Одним зі заходів боротьби з розповсюдженням коронавірусу стало скасування авіарейсів та припинення залізничного сполучення України з іншими країнами світу. Як бути, якщо в цей час працівник вже перебував за кордоном і тепер немає можливості повернутися?Аналітика13.04.20201 133
- При дистанційній роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд. Правила внутрішнього трудового розпорядку на них не поширюються і оплата праці здійснюється за фактично виконану роботу13.04.20209 9503
- Коли та як може бути анульовано дозвіл на працевлаштування?13.04.20206 539
- Звільнення працівника провадиться у перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності. Вдруге повідомляти працівника про звільнення за два місяці не потрібно09.04.20206 8881
- За угодою сторін роботодавець і працівник доходять згоди щодо звільнення. Ініціатором припинення трудового договору за цією підставою може бути як працівник, так і роботодавець08.04.20206 195
- Якщо якась із підстав для звільнення виникла у період карантину на законних підставах, то роботодавець не буде нести жодної відповідальності за таке звільнення07.04.202019 7736
- У разі необхідності отримання щорічної відпустки у стислі терміни в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в інші терміни07.04.202023 1732
