Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 3 821
- Розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата16.05.20234 728
- Фахівці Держпраці нагадали, що забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди16.05.2023197
- У разі якщо працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, у т. ч. і за межами адміністративної будівлі роботодавця, — це є роботою і підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці16.05.20234 981
- Держзайнятості пропонує низку сервісів та послуг, спрямованих на сприяння у працевлаштуванні переселенців на новому місці. При цьому аби скористатися деякими послугами, людям зовсім не обов’язково реєструватися в центрі зайнятості15.05.2023278
- Міндовкілля затвердило Критерії з визначення підприємств, які мають важливе значення для національної економіки в галузі лісового та мисливського господарства в особливий період12.05.2023158
- За бажанням працівника, лише після використання ним 24 календарних днів щорічної відпустки (за робочий рік, за який надається відпустка), за решту днів невикористаної щорічної відпустки має бути виплачено грошову компенсацію12.05.20239 4321
- Підвищення мінзарплати у погодинному розмірі не є підставою для збільшення нормованих завдань, установлених на годину праці. При цьому установлення погодинної оплати праці не є підставою для скорочення нормальної тривалості робочого часу11.05.20232 240
- Держпраці наголосила, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарні дні11.05.20231 509
- Бізнес звернувся до влади щодо вирішення питання щодо можливості застосування нових зменшених строків розгляду документів щодо бронювання на заявки щодо бронювання від бізнесу, подані до 2 травня10.05.2023429
- У працівника (директора) настав пенсійний вік. Які дії підприємства? Які документи подавати до ПФУ працівнику та підприємству? Що робити, якщо працівник хоче працювати й надалі?Аналітика10.05.20235 0733
- Закон №2682 не скасував обов’язку виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, та створювати для них умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації10.05.202320 80721
- В інтересах охорони здоров’я підлітків у трудовому законодавстві існують певні обмеження для всіх працівників, яким не виповнилося 18 років. Серед таких обмежень – нічні роботи та роботи понад установлену тривалість робочого дня10.05.2023201
- Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності під час війни допускається. При цьому дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності09.05.20232 567
- Фахівці Мінекономіки вказали, що значна кількість поданих на бронювання списків містить типові недоліки. Через них документи повертаються на доопрацювання09.05.20235 281
- Держпраці підкреслила, що з 19 липня 2022 року середній заробіток за мобілізованими працівниками не зберігається і вказаний період до стажу, що дає право на щорічну відпустку, не зараховується08.05.20236 478
- Фахівці Генштабу навели у своєму розʼясненні перелік дефіцитних військово-облікових спеціальностей, за наявності яких працівники не підлягають бронюванню. Про них ми розповідаємо далі08.05.202334 346
- Законопроєктом №9271 пропонується дозволити жінкам, які працюють, за бажанням розпочинати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами пізніше ніж за 70 (90) днів до дати пологів, а також переносити невикористані дні відпустки на період після пологів08.05.20231 643
- У випадку надання працівником документа, що підтверджує неможливість продовження ним роботи у зв’язку зі станом здоров’я, роботодавець зобов’язаний перевести працівника на іншу роботу тимчасово або у разі відсутності вакансій – скласти про це акт05.05.2023247
- У разі наявності укладеного трудового договору між підприємством та працівником-сумісником його бронювання на період мобілізації та на воєнний час здійснюється за загальними правилами, обмежень не встановлено04.05.20233 0051
- Які зміни в законодавстві щодо питання компенсації роботодавцям витрат на сплату ЄСВ? Які відомості слід подавати до ПФУ, щоб отримати компенсацію за працевлаштування безробітних на нові робочі місця?Аналітика04.05.20232 206
- У прийнятому у І читанні законопроєкті №8313 роботодавцю надається право під час війни відмовити працівнику у будь-якому виді відпусток, якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури03.05.20238 457
- СПО профспілок оприлюднило до обговорення новий Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат на оплату праці працевлаштованих осіб з інвалідністю03.05.20232 937
- За законопроєктом №8244 правонаступництвом у трудових відносинах вважається продовження трудових відносин з працівниками у разі зміни власника підприємства, його реорганізації. ВРУ його підтримала у І читанні 2 травня03.05.20231 094
- Мінекономіки впровадило єдині правила застосування знаків безпеки та здоров’я для створення для працівників безпечних та здорових умов праці02.05.2023928
- За розʼясненням Держпраці, матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності і зберігаються на підприємстві протягом 50 років02.05.2023119