Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 595
- Як і раніше, виконувати норматив повинні всі роботодавці, у т.ч. ФОПи. Але є винятки. Не потрібно виконувати норматив лише роботодавцям з кількістю працівників до 8 осіб та представництвам іноземних компаній, які не є юрособамиВажливо11.02.20257 670
- Відмовити працівнику у прийнятті на роботу за віком можливо тільки у разі, якщо законодавством встановлені вікові обмеження для певної категорії працівників11.02.20252 275
- За такими працівниками роботодавці мають зберігати місце роботи. Після демобілізації працівник повинен стати до роботи за попереднім місцем праці. Також Законом передбачено обов’язок працівника після демобілізації стати на військовий облік10.02.2025828
- Чи можна нарахувати резерв, провівши інвентаризацію невикористаних відпусток, лише у поточному році? Та визнати витрати на суму невикористаних відпусткових усіх працівників зі збільшенням на коефіцієнт ЄСВ?Аналітика10.02.2025342
- Законом №4223 про систему охорони психічного здоровʼя в Україні встановлюється, що кожний роботодавець може розробити та затвердити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці.07.02.2025204
- Працівник/працівниця може оформляти відпустку для догляду за дитиною до 6 років, що підтверджується поданням роботодавцю заяви та довідки за формою №080-1/о07.02.2025111
- Агробізнес звернувся до Уряду з проханням посприяти продовженню кінцевих термінів отримання суб'єктами господарювання статусу критичності та бронювання працівників у галузі АПК до 31 березня07.02.2025173
- За порушення трудової дисципліни до працівника можна застосувати лише одне з таких дисциплінарних стягнень: догана; звільнення. Але працівника не можна двічі притягнути до дисциплінарної відповідальності за одне й те саме порушення07.02.2025271
- Йдеться про виробників електричної та теплової енергії, до складу яких входять виробничі (генеруючі) потужності, що були зруйновані або пошкоджені внаслідок агресії рф06.02.2025100
- Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому у трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу06.02.20251 199
- Законом №4219 запроваджується з 2026 року здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю та виплата державою компенсації витрат на такі заходиАналітика06.02.2025305
- Президент доручив Уряду удосконалити критерії, за якими підприємства визначають критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ та інших військових формувань06.02.2025153
- У проєкті Трудового кодексу відсутні положення про регулювання відносин роботодавця із профспілками чи участі працівників в управлінні підприємствами, установами та організаціями06.02.2025189
- Хто з роботодавців буде сплачувати внески? Яким буде розмір внеску? Якими будуть обов’язки роботодавців щодо внесків? В які строки сплачувати внески та звітувати?Аналітика06.02.202510 277
- Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни?Аналітика05.02.202521 2569
- Якщо ініціатором розірвання трудового договору є працівник, то йому потрібно для цього лише письмово попередити роботодавця за два тижні. Зробити це можна й під час своєї відпустки05.02.20253 244
- У разі виявлення помилок або застарілих даних у реєстрі застрахованих осіб потрібно подати «Анкету для внесення змін до реєстру застрахованих осіб», додавши документи, що підтверджують необхідність уточнення04.02.20251 904
- Лубінець не підтримує розроблений Мінекономіки проєкт Трудового кодексу. Він містить низку недоліків, юридичну невизначеність, а також положення, які порівняно з чинним законодавством можуть (або будуть) послаблювати права та гарантії працівників04.02.20251 394
- Відмова в укладенні трудового договору через інвалідність недопустима, за винятком випадків, коли за висновком МСЕК стан здоров’я перешкоджає виконанню профобов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці інших осіб, загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю31.01.202584
- У 2025 році роботодавці, що не виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2024 рік, повинні до 15 квітня 2025 року сплатити відповідні санкції. У разі допущення помилок роботодавець може до 31 березня внести відповідні зміни до Держреєстру30.01.2025201
- Після завершення війни, коли частина громадян повернеться з-за кордону, а також за рахунок демобілізації в Україні суттєво зросте пропозиція робочої сили. Водночас проблема безробіття на перших порах залишиться актуальною30.01.2025143
- Найбільший дефіцит кадрів в Україні серед кваліфікованих робітників. Це такі професії: швачка, електромонтер з ремонту електроустаткування, сантехнік, електрик, монтер колії, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, зварник, електрогазозварник, автослюсар тощо29.01.2025229
- Фізична особа – підприємець обов’язково повинна мати правила внутрішнього трудового розпорядку. На тих, хто цього не дотримується, чекає фінансова відповідальність29.01.2025681
- Відображення переводу з основного місця роботи на сумісництво в додатку 5 не передбачено. Для відображення даних застрахованої особи в додатку 5 зазначається дата закінчення трудових відносин за категорією особи 1 та вказується дата початку за категорією 229.01.20252 0082
- Звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період перебування його на лікарняному або у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) є можливим29.01.2025284