Сложная ситуация в стране уже отобразилась на жизни украинцев. Экономическая нестабильность вынуждает компании сокращать персонал и урезать зарплаты. Эксперты прогнозирует рост безработицы и советуют переучиваться. Когда ситуация изменится и стоит ли менять профессию?
В настоящий момент в Украине сохраняется сложная, нестабильная политическая и экономическая ситуация, которая негативно сказывается и на состоянии рынка труда. "Компании не планируют расширения, предприниматели не готовы организовывать новый бизнес, зарубежные корпорации работают только над ранее инициированными проектами, а инвесторы ограничивают свою финансовую активность в ожидании стабилизации положения в стране. Ожидается, что такое положение вещей продлится до конца мая (выборов президента). До этого времени движение на рынке труда будет минимальным", - считает руководитель по подбору персонала, Украина Геннадий Пысанко.
Переучиваться или нет?
Многие эксперты рынка труда советуют не бояться рисковать – переучиваться, ведь удержаться на плаву могут те, кто сумеет быстро перестроиться. В то же время генеральный директор рекрутинговой компании Лилия Терещенко не соглашается с подобным мнением.
"В стране, в первую очередь, политический кризис, а не переизбыток или недостаток каких-либо профессий. В некоторых сферах произошло сокращение персонала (банки, страхование), но со временем все вернется на круги своя, появятся или придут новые банки, страховые компании и специалисты данного направления будут востребованы вновь. Как только стабилизируется обстановка в стране, рынок начнет работать в прежнем режиме", - отмечает она.
Все знают, что самая стабильная сфера сейчас – это сфера ИТ, но переучиться всем в ИТ-специалистов не удастся. "Для достижения хотя бы небольших успехов в новой сфере потребуется не 1 год. Поэтому есть необходимость поискать что-то в смежных областях, возможно, обратить внимание на украинских предпринимателей, так как набирает обороты движение покупать товары украинского производства. Нас вывели из зоны комфорта. Любой кризис – это поворот к чему-то новому, поиск новых рынков, товаров, методов развития. Работодатели меняют подход к подбору персонала", - подчеркнула эксперт.
Как искать работу
В данных условиях рекомендуется более тщательно подходить к выбору места работы. "Если вы находитесь в поиске работы, вам следует внимательно изучать предложения о работе. Идеально, если вакансию разместила западная компания, и она открыта в связи с заменой специалиста или разделением функционала (когда обязанности одного сотрудника частично передаются новому сотрудника)", - рассказывает Геннадий Пысанко.
Если же вакансия размещена в связи с открытием нового бизнес-направления, необходимо тщательно проанализировать специфику указанной сферы бизнеса, перспективность данного направления в текущих условиях. Например, такие направления как туристический и гостиничный бизнес, производство, FMCG сейчас находятся в состоянии стагнации (есть единичные исключения), соответственно, переход на новое рабочее место в такой отрасли вряд ли принесет вам желаемые результаты.
"Для поиска работы сегодня потребуется больше времени, так как многие компании находятся в ожидании и не спешат вести активный набор новых специалистов. Если остались без работы, в первую очередь обновляем резюме, делаем рассылку по всем рекрутинговым агентствам, размещаем резюме на сайтах по поиску работы, публикуем краткое оповещение в соцсетях, также сообщаем о рассмотрении предложений по работе знакомым. Запасаемся терпением и настойчивостью", - советует менеджер по подбору персонала Татьяна Кондратьева.
Кто в зоне риска
В настоящий момент в планах работодателей, по словам Геннадия Пысанко, сохранить рабочие места и удержать минимальный темп роста. Ни у одной компании нет грандиозных планов, однако оживление рынка ожидается уже в начале осени. Сейчас никто не застрахован от увольнений/сокращений.
"Наибольший риск мы можем наблюдать в компаниях, которые работали с рынками России и СНГ. В сфере ИT в группу риска попадают некрупные продуктовые компании по причине того, что западные клиенты не готовы инициировать новые проекты в Украине. В данном секторе положительная динамика развития прогнозируется со второй половины лета – начала осени", - говорит он.
Что же касается других сфер, добавляет эксперт, то офисные работники (в т.ч. бухгалтеры, юристы и т.п.), среди которых и ранее существовала высокая миграция, сейчас будут испытывать особенно сильное желание сменить место работы. Это связано, в первую очередь, с повышением курса валют, а, следовательно, с повышением цен и оставшимися на прежнем уровне заработными платами.
Однако, учитывая планы компаний, не следует ожидать большого количества интересных вакансий в этой сфере. Напротив, поскольку конкуренция за рабочие места усиливается, у компаний появится возможность демпинговать, искусственно занижать заработные платы.
"В бюджетной сфере возможны сокращения, таким образом, есть вероятность, что в ближайшее время на рынке труда появится большое количество свободных специалистов таких профессий как учителя и медицинские работники, которым придется искать работу в коммерческих структурах", - считает Геннадий Пысанко.
По его словам, можно ожидать, что спрос на рынке труда сохранится на уникальных квалифицированных специалистов (во всех сферах), однако учитывая все вышесказанное найм подобных сотрудников – редкое исключение из общей тенденции развития рынка труда.