Усі новини рубрики «Праця та соціальний захист»
Новин: 11300
- Інструкції з охорони праці згідно штатного розпису та видів виконуваних робіт на підприємстві розробляє і затверджує роботодавець24.07.201621 1915
- Як правильно оформити припинення трудових відносин? Які документи потрібно зібрати? Кому віддавати зарплату і трудову книжку померлого працівника та як оподатковувати належні йому виплати? Розглянемо у статті22.07.201622 51712
- Держпраці зауважує, що в даному випадку важливим є причина звільнення21.07.201611 574
- Звільнення працівників у зв’язку зі скороченням чисельності або штату досить трудомісткий процес, який передбачає шість етапів20.07.20162 338
- Як діяти, якщо в трудовiй книжцi працiвника заповнено всi сторiнки роздiлу «Вiдомостi про роботу»? Куди звертатися особi, яка загубила трудову книжку i чи потрiбно в такому разi заводити нову?20.07.20164 6074
- Чи є базою нарахування ЄСВ компенсація, нарахована роботодавцем працівнику, за невикористані щорічні відпустки (основну та додаткову)? Консультує ДФС20.07.20168 6427
- Бухгалтер іноді стикається із ситуацією, коли сума допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати. В якій сумі тоді виплачувати допомогу?20.07.20163 4572
- Держпраці звертає увагу, що трудовий і цивільно-правовий договори по-різному укладаються, змінюються, розриваються та створюють відмінні один від іншого правові наслідки19.07.201615 786
- Фонд з ТВП роз'ясниd особливості нарахування допомоги у зв’язку із вагітністю та пологами у разі, якщо після отримання листка непрацездатності жінка ще певний час продовжує працювати18.07.20164 9903
- Цей показник становить 4370,92 грн і буде застосовуватись при визначенні коефіцієнта заробітної плати за травень 2016 р. при призначенні пенсій17.07.20161 340
- Держпраці наголошує, що роботодавці зобов’язані забезпечити належні умови праці працівникам на виробничих об’єктах в умовах дій високих температур16.07.20162 402
- Оплаті підлягають усі календарні дні визначені листком непрацездатності, незважаючи на те, що на період непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими у зв'язку із встановленням неповного робочого часу15.07.20163 282
- Неправильне оформлення наказу про прийняття на роботу загрожує штрафом у розмірі 43 500 грн, - така суть нещодавного роз'яснення від Держпраці. Це викликало бурхливе обговорення серед читачів. З′ясуймо, чи може наказ про прийняття на роботу бути визнаний недійсним15.07.201615 0129
- Регіональні податківці розглянули питання повернення сплаченого ЄСВ підприємцю - платнику єдиного податку у зв'язку з набуттям статусу інваліда або пенсіонера13.07.20161 2433
- За непроведення атестації робочих місць керівник підприємства може бути притягнений до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу12.07.20162 187
- Мінсоцполітики затвердило Типове положення про преміювання держслужбовців12.07.20162 9014
- Якщо нарахована сума допомоги у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної зарплати, то слід здійснити у цьому місяці доплату та збільшити загальну суму допомоги по вагітності та пологах12.07.20166 2836
- Працівник іде у відпустку з липня, а відпусткові йому перераховано та сплачено податки наприкінці червня. Розглянемо, як відобразити такі відпусткові в формі №1ДФ11.07.20164 263
- Розглянемо на прикладі, як здійснюється розрахунок суми вихідної допомоги11.07.20164 084
- Держпраці нагадує про відповідальність за неналежне оформлення трудових відносин11.07.201637 80026
- Розглянемо ситуацію, коли директор є єдиним працівником підприємства і до того ж його засновником. Чи може він не нараховувати і не виплачувати собі зарплату в такому разі?11.07.201610 0131
- Кожен другий підприємець вважає, що бізнесу заважає політична ситуація в країні, а кожен третій скаржиться на занадто високі ставки податків10.07.2016338
- Зараз розпал літа, а значить - пора щорічних відпусток. Хто і скільки має право відпочивати протягом року згідно з українським законодавством?10.07.20161 569
- ДФСУ роз'яснила деякі нюанси оформлення відрядження10.07.20166 956
- Для збереження здоров’я працюючих, запобігання професійним захворюванням і підтримки працездатності передбачаються внутрішньозмінні регламентовані перерви для відпочинку09.07.201617 8597