- Чому це важливо?
- Хто перевірятиме?
- Коли можливі позапланові перевірки?
- Які документи можуть вимагати інспектори?
- Які права має роботодавець?
- Що варто зробити роботодавцям вже зараз?
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook розповідає, що 27 травня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив постанову №659, якою затверджено новий Порядок здійснення контролю за виконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Документ визначає, як саме Держпраці перевірятиме роботодавців та які права й обов’язки матимуть сторони під час таких перевірок.
Чому це важливо?
Протягом останніх років питання виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю здебільшого контролювалося через аналіз звітності та інформації Пенсійного фонду. Тепер держава запроваджує окремий механізм державного контролю, який передбачає планові та позапланові перевірки роботодавців.
При цьому Кабмін прямо визначив, що такі контрольні заходи здійснюватимуться щодо періодів, починаючи з 1 липня 2026 року.
Хто перевірятиме?
Контроль покладено на Державну службу України з питань праці та її територіальні органи. Предметом перевірки буде виключно виконання роботодавцем нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Перевірки можуть проводитися як безпосередньо за місцем діяльності роботодавця, так і в приміщенні органу контролю у випадках, передбачених законодавством.
Як часто можуть перевіряти?
Планові перевірки включатимуться до річних планів Держпраці.
Періодичність залежатиме від ступеня ризику:
- високий ризик – не частіше одного разу на два роки;
- середній ризик – не частіше одного разу на три роки;
- незначний ризик – не частіше одного разу на п’ять років.
Про проведення планової перевірки роботодавця повинні письмово повідомити не пізніше ніж за 10 днів до її початку.
Коли можливі позапланові перевірки?
Постанова передбачає декілька підстав для позапланового контролю:
- за заявою самого роботодавця;
- у разі невиконання раніше виданого припису;
- за зверненням фізичної особи про порушення її прав;
- на підставі інформації Пенсійного фонду України, яка містить ознаки порушень законодавства.
Саме остання підстава може стати найбільш поширеним джерелом контрольних заходів, оскільки Пенсійний фонд володіє інформацією щодо чисельності працівників та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Які документи можуть вимагати інспектори?
Під час перевірки посадові особи Держпраці отримують право:
- досліджувати документи та реєстри;
- отримувати письмові й усні пояснення;
- витребовувати завірені копії документів;
- користуватися державними реєстрами та відкритими базами даних;
- отримувати необхідну інформацію від інших державних органів та юридичних осіб.
Фактично інспектор матиме можливість комплексно перевірити, чи дійсно роботодавець виконує встановлений норматив.
Які права має роботодавець?
Роботодавець може:
- бути присутнім під час перевірки;
- надавати пояснення та заперечення;
- отримати акт перевірки;
- оскаржити припис або дії посадових осіб;
- отримувати консультації від органу контролю.
Також передбачені випадки законного недопуску інспекторів, зокрема якщо відсутнє направлення, роботодавця не повідомили про планову перевірку або порушено встановлену періодичність проведення контролю.
Що буде за результатами перевірки?
За підсумками перевірки складається акт, у якому зазначатимуться:
- розрахунок виконання або невиконання нормативу;
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю;
- рівень їхньої оплати праці;
- кількість робочих місць із шкідливими чи небезпечними умовами праці;
- інформація про працевлаштування окремих категорій осіб з інвалідністю.
Якщо буде встановлено порушення, протягом п’яти робочих днів Держпраці видасть припис про їх усунення.
Що варто зробити роботодавцям вже зараз?
До 1 липня 2026 року роботодавцям доцільно провести внутрішній аудит кадрової документації, перевірити правильність обліку працівників з інвалідністю та оцінити виконання нормативу.
Особливу увагу слід приділити інформації, яка подається до Пенсійного фонду, адже саме вона може стати підставою для позапланової перевірки.
Постанова №659 фактично відкриває новий етап державного контролю у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Тому роботодавцям варто готуватися до перевірок заздалегідь, а не після отримання направлення від Держпраці.
***
Про нові правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році читайте у статтях від редакції:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- За невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю – внески замість штрафу! Як це буде відбуватись?
- З 2026 року – нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю: як підготуватись роботодавцям?
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Штрафи від ДПС за неподання звіту та за несплату внеску за осіб з інвалідністю: аналіз проєкту нового Порядку
- Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: зʼявився проєкт форми
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: що робити, якщо працівник відпрацював неповний місяць
- Норматив працевлаштування осіб з інвалідністю за І квартал 2026 року: повний гайд для роботодавців
- З 1 липня 2026 р. – новий порядок перевірок Держпраці норм щодо осіб з інвалідністю: аналіз постанови №659
