Воєнний стан в Україні 2022-2026 рр.
Воєнний стан в Україні діє з 24 лютого 2022 року і регулярно продовжується на 90 днів. Востаннє це відбулось у липні 2026 року.
25 липня 2026 року в «Голосі України» №145 було офіційно опубліковано два закони:
- №4928-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку дії воєнного стану в Україні"» (раніше законопроєкт №15401);
- №4929-ІХ «Про затвердження Указу Президента України "Про продовження строку проведення загальної мобілізації"» (раніше законопроєкт №15402).
Згідно зі законами, воєнний стан та загальну мобілізацію продовжено на 90 днів, тобто з 05:30 год. 2 серпня по 31 жовтня 2026 року.
Корисну таблицю зі всіма строками встановлення воєнного стану з 24 лютого 2022 року та посиланнями на відповідні Укази Президента та Закони України дивіться у нашому довіднику.
У великій статті ми розглянули, коли і як було встановлено воєнний стан в Україні з лютого 2022 року і дотепер; які наслідки продовження воєнного стану для бухгалтерів, роботодавців та бізнесу; які тимчасові пільги та спеціальні правила діють для платників різних податків під час воєнного стану, а також нюанси оплати праці працівників під час війни.
Про правила продовження відстрочок до 30 жовтня 2026 року читайте в аналітиці, а позицію адвоката – у новині.
Усі новини і статті по тегу «Воєнний стан»
- Чи може роботодавець відмовити у щорічній відпустці? Коли відмова у відпустці є законною? Чи означає це, що у відпустку взагалі не можна піти? Що буде з невикористаними днями відпустки?05.06.2026708
- Чим відрізняється зарплатна вимога для критичності підприємства від вимоги для конкретного заброньованого працівника? Та чи достатньо роз’яснення ПФУ, щоб безпечно враховувати лікарняні до зарплатного показника у червні 2026 року? Читайте у статтіАналітика05.06.202611 2723
- Свириденко повідомила про прогрес на шляху впровадження до реформ, щодо яких Україна має зобов’язання перед партнерами, та підтвердила готовність продовжувати детінізацію економіки05.06.202685
- Під час заходу учасники обговорили подальші кроки реформи запобігання та контролю промислового забруднення, зокрема впровадження уніфікованої системи довкіллєвих дозволів, цифровізацію дозвільних процедур04.06.202622
- Завдяки програмі підприємства зможуть залучати кредити обсягом від 1 до 25 млн євро у гривневому еквіваленті. Для проєктів на прифронтових територіях мінімальний розмір кредиту становитиме 500 тис. євро. Строк кредитування — до 5 років04.06.202647
- Необхідність оновлення документа зумовлена тим, що Концепцію ухвалили ще у 2019 році. За цей час відбулися зміни у законодавстві, з'явилися нові євроінтеграційні завдання, а також напрацьований практичний досвід реалізації реформи04.06.202631
- Наразі регіональні та галузеві критерії критичності для юросіб, які бажають бронювати працівників, проходять аудит і деякі з них будуть до 10 червня оновлені. Як це вплине на тих, хто вже має критичний статус, дізнайтесь далі у статтіВажливо04.06.20265 0028
- Війна завдає українському бізнесу важких ударів, руйнуючи заводи, цехи та склади. У таких форс-мажорних обставинах кожен підприємець сподівається на податкові пільги. Однак звільнення щодо плати за землю поширюється не на всіхАналітика04.06.20261 059
- Звільнення працівника через «Дію» було передбачене Постановою КМУ №410 ще у квітні. Завдяки змінам, внесеним Постановою №690, таку процедуру можна застосовувати з 2 червня. Розглянемо, як відбувається таке звільнення і що слід зробити працівнику та роботодавцюАналітика04.06.20264 468
- Отримані кошти фермерські господарства можуть спрямувати на придбання техніки та обладнання, закупівлю поголів’я сільгосптварин, будівництво та реконструкцію виробничих приміщень, закладення багаторічних насаджень, розвиток кооперації03.06.2026270
- Якщо через окупацію або бойові дії ви втратили зв'язок із роботодавцем і не можете завершити трудові відносини — запишіться на бета-тестування нової послуги в Дії03.06.2026348
- Новий зарплатний поріг у 3 МЗП стосується не лише зарплати конкретного заброньованого працівника, а й середньої нарахованої зарплати працівників підприємства за останній місяць як один із критеріїв для отримання/підтвердження статусу критично важливогоВажливо03.06.202615 1596
- З 1 вересня 2026 р. працівники, що мають відстрочку з інших підстав, визначених ст. 23 Закону про мобілізацію, та ті, які працюють за сумісництвом на іншому підприємстві, враховуватимуться у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботиВажливо03.06.20266 6335
- Мета плану – забезпечити завчасну та скоординовану підготовку держави до можливого завершення режиму тимчасового захисту для громадян України у державах-членах ЄС, а також створити умови для їх добровільного повернення03.06.2026162
- Які підстави найбільше підходять для звільнення працівника за відсутність на робочому місці: прогул, тривала тимчасова непрацездатність, відсутність без пояснень понад 4 місяці? А може, оформлення призупинення трудового договору? Читайте у статтіАналітика03.06.20262 3382
- До 1 липня 2026 року органи мають перевірити, чи відповідають уже визначені критично важливі підприємства оновленим критеріям. Чи потрібно підприємствам знову подавати документи для підтвердження критичності? Про це поговоримо у новиніВажливо02.06.20268 82216
- Потерпілий, члени його сім’ї або уповноважена ними особа можуть подавати документи щодо нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), надавати відповідні пояснення02.06.202636
- Для відстрочки від мобілізації багатодітним батькам підійде іноземне свідоцтво про народження дитини. Адвокатка Дарія Тарасенко пояснила, чому вимоги ТЦК чи ЦНАП щодо суто українських документів є незаконними, та як суди захищають права громадян02.06.20263432
- Директор та головний спеціаліст департаменту у змові із керівником товариства-постачальника умисно сформували завищену вартість обладнання, щоб отримати неправомірну вигоду02.06.202636
- Нові зміни не скасовують бронювання для бізнесу. Їхня мета, аби бронювання отримували саме ті підприємства і працівники, які справді є критично важливими. Мінекономіки надало відповіді на конкретні питання роботодавців - з ними можна ознайомитися в новиніВажливо02.06.202610 4084
- З 2 червня набрала чинності Постанова №692, якою Уряд розпочав процедуру перезавантаження у бронюванні працівників. Діючі рішення про присвоєння критично важливого статусу діятимуть не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Що буде далі, дізнайтеся з цієї статтіАналітика02.06.202615 65327
- З 2 червня 2026 року чинний новий порядок розірвання трудового договору за ініціативою працівника, якщо роботодавець перебуває в зоні бойових дій чи в окупації. Кабмін постановою №690 достроково запустив експериментальний проєкт, що розрахований на два роки02.06.20261 268
- За Постановою №692 до 01.09.2026 – перегляд раніше прийнятих рішень по критичності; старі рішення діють до цієї дати. Підвищення порогу зарплати до 3 мінзарплати набирає чинності з 01.09.2026, а решта змін – з дня опублікування. Постанова чинна з 2 червняВажливо02.06.202621 38813
- Мінфін розробив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Поки що це тільки проєкт Звіту, тож, можливо, форма його ще зміниться. Немає і порядку його складання. Але ми зробимо перший огляд01.06.20262 2122
- 30 травня 2026 року набрав чинності Закон №3812-IX щодо розширення повноважень місцевих рад для підтримки оборони. Голови громад тепер можуть суміщати посаду з керівництвом військовою адміністрацією та фінансувати сектор безпеки (крім зброї)01.06.2026127
