Це – восьмий цього року (сто сімдесят восьмий загалом і вісімдесятий під час війни) лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам. За три тижні, що минули з моменту написання попереднього листа, з’явилося багато нового та цікавого на цю тему. А саме:
- розкажемо, що змінило рішення Конституційного Суду України з 19 травня 2026 року у наданні відпусток під час війни;
- зауважимо, що 8 червня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за травень 2026 року;
- повідомимо, що КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис. грн для бронювання працівників;
- поговоримо про появу проєкту щодо накладання штрафів ДПС за несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю;
- наведемо нюанси укладання студентських трудових договорів у 2026 році;
- проінформуємо, що зʼявився проєкт звіту про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026;
- розповімо про зміни у перевірках Держпраці за новим Законом №4840;
- дізнаємося, як вести інструкцію з діловодства на підприємстві.
Гарного вам читання!
Відпустки під час воєнного стану: що змінило рішення Конституційного Суду України з 19 травня 2026 року?
На час дії воєнного стану надання відпусток регулює ст. 12 та абзац другим п. 3 розд. «Прикінцеві положення» Закону №2136. Норми КЗпП та Закону про відпустки теж діють у цей період – але Закон №2136 деякі їх норми призупинив та запровадив деякі нові правила.
Але за рішенням КСУ від 19 травня 2026 р. у справі №1-4/2024(219/24) проблема із відпустками під час воєнного стану (зокрема, для неповнолітніх та для осіб з інвалідністю) остаточно так і не вирішена.
Що це означає на практиці:
- Для більшості працівників нічого не змінилося. Для них обмеження щодо надання відпусток під час воєнного стану, встановлені ст. 12 Закону №2136, продовжують діяти до скасування/припинення воєнного стану.
- Для працівників до 18 років та працівників з інвалідністю – щодо відпусток, які не є щорічними основними, теж не змінилося нічого. А от щодо щорічних основних відпусток – настала певна невизначеність.
Про це докладніше у статті за посиланням.
8 червня – граничний термін подання статзвітів №1-ПВ та №3-борг за травень 2026 року
8 червня (понеділок) є граничним терміном для подання окремих статистичних звітів. Серед них:
- ф. №1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»;
- ф. №3-борг «Звіт про заборгованість з оплати праці».
Ці звіти подаються не пізніше 7-го числа місяця, наступного за звітним періодом. Але якщо граничний термін подання звіту припадає на вихідний, святковий чи інший неробочий день (цього разу це неділя), останнім днем строку є перший після нього робочий день.
Бронювання та критичність підприємств-2026: КМУ збільшив поріг зарплати до 26 тис. грн
За змінами до Порядку №76 для підтвердження статусу критично важливого підприємства та бронювання працівника рівень заробітної плати тепер має становити не менше трьох мінімальних зарплат – 25 941 грн.
Для підприємств, які працюють на прифронтових територіях, зберігається більш гнучкий підхід. Для них чинна вимога залишається на рівні 2,5 мінімальної заробітної плати, тобто 21 618 грн. Йдеться про території, визначені в наказі Мінрозвитку.
Також встановлено, що у тримісячний термін від набуття змінами чинності буде переглянутий статус усіх підприємств, які вже були визначені критично важливими відповідними органами влади.
Важливо: впродовж усього перехідного періоду уточнення та перегляду критичності аж до прийняття нового рішення чинна критичність підприємств зберігається. Також зберігається діюче бронювання військовозобов'язаних за цими підприємствами. Отже, у підприємств є час, щоби підтвердити свою критичність за оновленими критеріями. Про це ми писали тут.
Штрафування ДПС за несплату внеску за непрацевлаштування осіб з інвалідністю
22 травня СПО профспілок оприлюднило для обговорення проєкт наказу Мінфіну «Про затвердження Порядку прийняття рішення посадовою особою податкового органу про нарахування пені та накладення штрафу на платників внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю».
Згідно з проєктом, податкові органи зможуть застосовувати кілька видів штрафів:
- За несплату або несвоєчасну сплату внеску передбачений штраф у розмірі 7% від своєчасно несплаченої суми. Крім того, на суму боргу нараховуватиметься пеня — 0,1% за кожен день прострочення.
- За донарахування податковим органом або платником несвоєчасно нарахованого внеску – у розмірі 10% зазначеної суми за кожний звітний період, за який донараховано таку суму, але не більш як 50% суми донарахованого внеску.
- За неподання або несвоєчасне подання звітності про нарахування внеску пропонують штрафувати на 10 н.м.д.г. (170 грн).
Студентський трудовий договір у 2026 році: як оформити відносини з практикантом за Законом №4574
Вже майже рік діють новації, передбачені Законом 21.08.2025 №4574-IX «Про професійну освіту». Вони набрали чинності 12 вересня 2025 року.
Студентський трудовий договір – це особливий вид трудового договору, що укладається здобувачем освіти (студенти та курсанти (слухачі)) та підприємством, установою, організацією.
Він дозволяє поєднати навчальний процес з трудовою діяльністю. Як наслідок, у студента з’являється легальна можливість виконувати трудові функції в межах своєї освітньої програми безпосередньо на робочому місці. При цьому строк дії студентського трудового договору обмежено строком навчання.
Роботодавцям слід звернути увагу на такі питання:
- Винагорода. Оплата праці студентів здійснюється у формі винагороди за студентським трудовим договором: з 2026 року – 100% студенту.
- Оподаткування та внески. Винагорода оподатковується як заробітна плата: ПДФО 18%, військовий збір 5%, ЄСВ 22%, з обов’язковим забезпеченням мінімального страхового внеску. Якщо йдеться про студента з інвалідністю, то ставка ЄСВ 8,41%, і застосовується вона до фактичної зарплати студента (мінімальний страховий внесок сплачувати за нього не потрібно).
Звіт про внески за непрацевлаштування осіб з інвалідністю-2026: зʼявився проєкт форми
22 травня на сайті СПО було оприлюднено проєкт наказу Мінфіну, яким затверджується форма Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Переглянути проєкт форми Звіту можна за посиланням.
Платники внеску складають звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску за формою, встановленою у порядку, передбаченому в ст. 46 ПКУ, подають їх протягом 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу, до податкових органів та сплачують внесок протягом 10 календарних днів, що настають за останнім днем граничного строку подання звіту.
Суми внеску обчислюються роботодавцями за звітний квартал.
Базовий звітний період дорівнює календарному кварталу.
З огляду на проєкт форми звіту його мають подавати роботодавці з кількістю працівників від 8 та більше, до 8 осіб подавати такий звіт не потрібно.
І наостанок - дві аналітики від редакції
На час дії воєнного стану роботодавці мають певні послаблення. Зокрема, діє мораторій на планові перевірки Держпраці. Але як перевірятимуть роботодавців після війни? Відповідь на це запитання — у статті щодо аналізу Закону №4840.
Як організувати роботу таким чином, щоб кожен документ мав правильний номер, був належним чином внесений до відповідного журналу та зареєстрований? Щоб його було легко знайти і переконатися в його наявності? Про це все ми писали тут.
Наразі це все.
Більше новин на тему трудових відносин та зарплати ви знайдете тут, а консультацій – тут.
До зустрічі!
Ваш «Дебет-Кредит»
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Доступ до цієї статті можливий лише для передплатників пакетів «Мій асистент», «Експерт», «Профі». Якщо ви передплатник, будь ласка, авторизуйтесь.
Або оформіть передплату , вартість мінімального пакету «Мій асистент» становить лише 199 грн/міс
Передплатити
