Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Про це заступник голови Нацполіціі - начальник Головного слідчого управління Максим Цуцкірідзе заявив в коментарі Цензор.НЕТ.
За його словами, в разі незаконного звільнення працівники можуть звертатися на 102 або писати заяву в поліцію за статтею 172 ККУ "Грубе порушення законодавства про працю". Ця стаття передбачає покарання у вигляді:
- штрафу від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000 - 51 000 гривень);
- або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років,
- або виправних робіт на строк до двох років.
Заступник голови Нацполіції також нагадав про статтю 173 ККУ "Грубе порушення угоди про працю".
"Коли людину беруть на роботу і укладають договір між нею і роботодавцем, прописані певні умови. Роботодавці не можуть їх погіршувати під приводом карантину, інакше їм доведеться відповідати за такі дії. Поки про такі випадки я не чув, всі з розумінням підходять до ситуації", - розповів Максим Цуцкірідзе.
Заступник голови Нацполіції запевнив, що правоохоронці будуть оперативно реагувати на порушення трудового законодавства і притягати порушників до кримінальної відповідальності.
***
Читайте також:
- Переводимо працівників на час карантину на неповний робочий день: як це оформити?
- Як (не)працювати під час карантину та як це оформити: «7 хвилин» з Тетяною Мойсеєнко
- Простій на підприємстві: порядок оформлення та оплати
- Карантин у зв’язку з коронавірусом: пам’ятка для роботодавця
- Роботодавці VS працівники: дії під час карантину
Всі новини на цю тему читайте тут>>
