Останні новини
Усі рубрики
- 16.07.20124 859
- 16.07.20121 361
- 16.07.20121 648
- 16.07.20122 248
- 16.07.20122 905
- Консультація01.09.202535
- Консультація01.09.202520
- 16.07.20122 088
- 16.07.2012639
- 16.07.20121 148
- 16.07.2012804
- 16.07.2012831
- 13.07.20122 029
- Консультація01.09.202538
- Консультація01.09.202548
- Консультація01.09.202522
- 13.07.20121 716
- 13.07.20121 035
- 13.07.2012556
- 13.07.2012579
- 13.07.2012917
- 13.07.20124 053
Ще новини
Календар бухгалтера
Найближчі
вебінари
вебінари
Останній
день подання
день подання
Сьогодні
Журнали «Дт-Кт»
- Попередні випуски:
- Скасування ГКУ
- «ДК» №34 від 25.08.2025
Зараз коментують
- Ваше видання надавало колись консультацію: Чинне трудове законодавство вживає різні поняття, які означають звільнення працівника. Крім власне поняття «звільнення», вживаються, наприклад, терміни «розірвання трудового договору», «припинення трудового договору», «вивільнення». Проте жодна норма закону не передбачає обов'язковість звільнення працівника для призначення його на іншу посаду на тому ж підприємстві. Для цього законодавець використовує поняття «переведення на іншу роботу.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, коли говорять про переведення, то мова йде про зміну: трудових функцій працівника; місця роботи; місцевості.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?
- Тобто, потрібна згода при переведенні на іншу посаду. Але немає жодної прив'язки щодо неможливості переведення, якщо змінюється трудова функція. Згідно з пунктом 31 постанови Пленуму ВСУ «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 № 9 (далі – Постанова №9) під переведенням на іншу роботу розуміють доручення працівникові роботи, яка не відповідає його зазначеній у трудовому договорі спеціальності, кваліфікації чи посаді.Призначення фіндиректора директором: звільнення чи переведення?