Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Мінсоцполітики у листі від 17.05.2017 р. №1452/0/101-17 роз'яснила:
1) Якщо працівнику встановлена доплата за роз’їзний характер робіт, то працівнику нараховують:
- оклад,
- доплату до розміру мінімальної заробітної плати,
- понад розмір мінімальної зарплати (3200 грн) доплату за роз’їзний характер робіт.
Всі інші виплати, які працівнику нараховуються за відпрацьований час, включаються до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Тобто якщо працівнику нараховують премії (крім премій до святкових і ювілейних дат), індексацію, то зазначені виплати враховуються до заробітної плати при забезпеченні її мінімального розміру.
Виплати за невідпрацьований час, такі як оплата за час простою, оплата днів відпустки, оплати тимчасової непрацездатності, суми матеріальної допомоги тощо не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.
2) Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Отже, якщо працівнику, який виконав місячну (годинну) норму праці, здійснюють виправлення (донарахування) певних виплат, здійснених у попередні місяці, то зазначені виплати мають нараховуватись понад розмір заробітної плати за цей місяць.
***
Читайте також:
- 5 головних правил застосування мінімальної зарплати у 2017 році
- Які виплати враховують до мінімальної зарплати: чергове роз'яснення Мінсоцполітики
- Все, що потрібно врахувати, при обчисленні мінімальної зарплати - у таблиці від податківців
- Нюанси розрахунку зарплати у 2017 році - на прикладах
- Врахування доплати до "мінімалки" при нарахуванні середнього заробітку та навпаки
