KADREX у своєму Телеграм-каналі розповідає, з якого доходу нараховувати лікарняні.
Працівника було прийнято на роботу з 05.12.2024. Нарахування мав лише в грудні. У січні та лютому 2025 р. йому надавалася відпустка без збереження зарплати, нарахувань не було, а в березні у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю йому оформлено е-лікарняний. Середню зарплату розраховувати за фактично відпрацьований час з нарахувань грудня?
Ні, середню зарплату слід рахувати з окладу.
Пунктом 26 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 №1266 (далі – Порядок №1266), встановлено, що якщо застрахована особа перебувала в трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа).
Якщо застрахована особа перебувала в трудових відносинах менше ніж календарний місяць за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку (п. 27 Порядку №1266).
У наведеному випадку працівник працює більше місяця. Тому розрахунковий період: 01.01.2025 – 28.02.2025.
Із розрахункового періоду виключають час відпусток без збереження зарплати. Отже, у розрахунковому періоді немає доходу. А якщо в розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку, середня зарплата визначається з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться з розміру мінімальної зарплати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку (п. 28 Порядку №1266).