Нагадаємо, що працівники враховуються у квоту військовозобов’язаних за умов, якщо:
- працівник працевлаштований у компанії;
- працівника мобілізовано після 18 травня 2024 року;
- мобілізований працівник у відомостях з реєстру «Оберіг» має статус «Виключено з військового обліку»;
- у картці мобілізованого працівника вказано дату мобілізації після 18 травня 2024 року.
А за нормою п. 12 Порядку №76 у загальній кількості військовозобов’язаних, зазначених у п. 6 – 10 цього Порядку №76, не враховуються військовозобов’язані жінки, військовозобов’язані, зазначені в абзацах другому – шостому п. 5 цього Порядку, а також військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями.
Але на практиці роботодавців все ще хвилює питання щодо врахування працівників у цій кількості.
У Дії в її Телеграм-каналі запитали: Чи враховувати працівників, з якими призупинено трудові відносини у загальну квоту для бронювання?
Відповідь Дії: Якщо в реєстрі ПФУ є інформація про трудові відносини з працівником за ЄДРПОУ вашого підприємства, то такий працівник рахується у загальну квоту.
Тобто факт призупинення трудових відносин не є причиною виключення такого працівника з квоти.
Військовий облік на підприємстві: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це – ваш надійний путівник по більш як 20 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
***
Читайте також: