Мінсоцполітики у листі від 25.07.2025 №8392/0/2-25/55 повідомляє, що розробляє нормативно-правовий акт, яким буде визначено штатні одиниці, які виключатимуться роботодавцем при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
При цьому до такого переліку мають включити виключно ті штатні одиниці, де:
- за умовами праці (проходження служби) працевлаштування (служба) особи з інвалідністю у більшості випадків неможлива
- та/ або якщо заходами розумного пристосування не може бути забезпечено особі з інвалідністю можливість працювати (проходити службу) за відповідною посадою.
Отже, при формуванні такого переліку планується брати за основу саме умови праці (служби), які завжди або у більшості випадків виключають можливість прийняття на відповідну посаду особу з інвалідністю.
Звертаємо увагу, що виходячи з норм чинного законодавства до такого переліку переважно не можуть бути включені:
- посади у військових формуваннях та правоохоронних органах, на які особи приймаються на умовах трудових відносин за трудовим договором,
- усі посади, що можуть бути заміщені військовослужбовцями, які визнані військово-лікарськими комісіями непридатними до військової служби.
З огляду на це Мінсоцполітики просить органи влади надати у двотижневий строк пропозиції щодо переліку посад та/ або умов (вимог) праці (проходження служби), за наявності яких у більшості випадків працевлаштування осіб з інвалідністю (прийняття на службу) є неможливим незалежно від підстав встановлення інвалідності (з посиланням на відповідні норми законодавства).
У Міністерстві наголошують, що така інформація є критично необхідною для належного нормативного врегулювання питання виключення певних посад із середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу при розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Читайте більше про зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю у 2026 році:
- Працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: нові квартальні нормативи, внесок замість штрафу, звітність, пеня
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219
- Заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю: коли та як забезпечувати?
- Обчислення внесків на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: оприлюднено проєкт порядку
- З 2026 року – нові правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю: як підготуватись роботодавцям?
