Нагадаємо, що 3 вересня ВРУ прийняла за основу законопроєкт №13335, яким пропонується дозволити критично важливим підприємствам оборонно-промислового комплексу працевлаштовувати військовозобов’язаних навіть без належно оформлених військових документів.
Тепер Закон очікує на доопрацювання та розгляд у другому читанні. "А це означає, що у текст законопроєкту ще будуть внесені зміни", - зауважує Д. Тарасенко.
Згідно з проєктом у тому вигляді, яким він є сьогодні, підприємства оборонно-промислового комплексу матимуть можливість прийняти на роботу і забронювати навіть тих, хто не перебуває на віськовому обліку та/або має відмітки про порушення та розшук.
Таким працівникам надаватиметься 45 днів, щоб вирішити всі проблеми з ТЦК та СП - стати на облік, прибрати відмітку про порушення тощо:
- якщо за 45 днів проблема буде вирішена - роботодавцеь зможе вже повноцінно забронювати працівника;
- якщо проблема вирішена не буде - бронь "злетить" через 45 днів.
Звертаємо увагу, що законопроєкт стосується виключно підприємств оборонно-промислового комплексу, а не будь-яких критично важливих.
Адвокатка висловила сподівання, що у процесі доопрацювання законопроєкту також буде вирішена проблема - як не дати ТЦК та СП зловживати своїми правами шляхом створення перешкоди для вирішення проблем таких заброньованих в строк 45 днів.
У разі прийняття цей Закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування.
***
Військовий облік на підприємстві у 2025 році: все, що потрібно знати бухгалтеру і кадровику
Щоби ведення військового обліку не стало головним болем бухгалтерів і кадровиків, ми підготували надзвичайно корисну добірку найкращих і найпопулярніших матеріалів на цю тему.
Це — ваш надійний путівник по більш як 20 новинам і статтям на сайті «Дебету-Кредиту».
