Як звільнити працівника у 2025 році?
Усе про документальне оформлення звільнення працівника (зі зразками заяв та наказів), а також як правильно і швидко провести розрахунок при звільненні (покроковий алгоритм дій бухгалтера) – читайте у двох актуальних статтях від редакції «Дебет-Кредит»:
Адвокатка Ганна Лисенко підкреслила, що у трудовому праві є категорії працівників, звільнення яких не може бути «оперативним рішенням». Для них встановлені особливі гарантії, додаткові умови та чіткі заборони для роботодавця.
1. Вагітні жінки
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184 КЗпП).
Виняток: тільки повна ліквідація + обов’язкове працевлаштування.
Судова практика:
Постанова ВС 18.01.2023, №752/23602/20 – факт вагітності = безумовна гарантія, навіть якщо роботодавця повідомлено пізніше.
Постанова ВС 05.08.2021, №487/8351/19 – «не знав» про вагітність не рятує роботодавця.
Постанова ВС 15.07.2020, №515/243/19 – електронні докази повідомлення (месенджери, email) – допустимі.
Київський апеляційний суд 26.02.2025, №761/9935/21 – доказ повідомлення – поновлення.
2. Працівники, які мають дітей
Гарантія: заборона звільнення з ініціативи роботодавця (ст. 184, 186-1 КЗпП).
Поширюється на:
- жінок з дітьми до 3 (6) років;
- одиноких матерів;
- батьків, які виховують дітей без матері;
- опікунів, піклувальників;
- прийомних батьків;
- батьків-вихователів.
Адвокатка навела ще й судову практику у підтвердження своєї позиції:
ВС 25.06.2025, №197/1268/23 – гарантії поширюються на одного з прийомних батьків; пропозиція вакансій не робить звільнення законним, навіть при скороченні; суди мають з’ясувати, чи надавав працівник документи, що підтверджують статус.
3. Особи з інвалідністю
Гарантія: заборона звільнення за мотивами інвалідності (ст. 17 Закону про соц. захищеність осіб з інвалідністю).
Додаткові гарантії:
переважне право при скороченні (ч. 2 ст. 42 КЗпП – особи з інвалідністю внаслідок війни).
4. Особи, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи
Гарантії (1–2 категорія):
- переважне право залишитися при скороченні (ст. 42 КЗпП);
- трикратна середньомісячна зарплата при вивільненні;
- збереження окладу або різниці в зарплаті до одного року;
- гарантоване працевлаштування або перенавчання.
Висновок адвокатки: Звільнення захищених категорій – це не «оформити наказ». Це комплекс перевірок, обов’язків та документальних підтверджень. Судова практика свідчить: будь-яка помилка = поновлення та середній заробіток.
