Тетяна Кондратьєва на своїй сторінці у Facebook розповідає, що усі роботодавці зобов'язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідні зміні внесені Законом України від 15.01.2025 №4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю до Закону України від 21.03.1991 №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
З 2026 року норматив працевлаштування людей з інвалідністю розраховується щоквартально, а не щорічно, і вимагає, щоб нарахована зарплата працівника з інвалідністю перевищувала мінімальну.
Для роботодавців зі штатом від 8 до 25 осіб норматив становить одне робоче місце; для компаній з понад 25 працівниками – 4% від середньооблікової чисельності за квартал. Для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних, навчальних та соціальних установ норматив становить 2% від середньооблікової чисельності працівників за квартал.
***
Читайте також:
- Один працівник з інвалідністю замість двох: в яких випадках можна буде скоротити норматив працевлаштування?
- Що треба знати роботодавцю про нові правила обладнання робочого місця осіб з інвалідністю у 2026 р.?
- Які додаткові трудові гарантії встановлено для осіб з інвалідністю: деталі від Держпраці
- Як рахуватимуть невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026 року: приклади від юриста
