Управління інспекційної діяльності у Харківській області на своїй сторінці у Facebook розповідає, що працівники з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали 6 місяців, можуть скористатися правом піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання 6-місячного строку безперервної роботи на підприємстві.
Право на вибір часу відпустки
Працівники з інвалідністю можуть обирати зручний для себе час для щорічної відпустки.
Тривалість щорічної основної відпустки (ст. 6 Закону України «Про відпустки»):
- Особи з інвалідністю I та II груп: 30 календарних днів
- Особи з інвалідністю III групи: 26 календарних днів
Відпустка без збереження заробітної плати (п. 6 та 7 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки»):
- Особи з інвалідністю III групи: до 30 календарних днів щорічно
- Особи з інвалідністю I та II груп: до 60 календарних днів щорічно
Пам’ятайте: ці правила забезпечують додаткові гарантії для працівників з інвалідністю, роблячи роботу більш комфортною та доступною.
Нагадаємо, що у 2026 році зміняться правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що зміниться у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої дати запрацюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким буде розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.