Нагадаємо, що у 2026 році змінилися правила щодо працевлаштування осіб з інвалідністю за Законом від 15.01.2025 №4219-ІX.
Які права мають особи з інвалідністю за новим законом? Що змінилося у забезпеченні прав осіб з інвалідністю на працевлаштування та оплачувану роботу? Яким буде норматив робочих місць? З якої працюють зміни? Про це ми докладно розповідали у цій статті.
Як виконуватимемо новий норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю у 2026 році? Яка зарплата має бути у такого працівника? Яким є розмір внеску? Якими будуть штрафи та пеня за його несплату? Та як будемо зазначати виконання нормативу у звітності? Читайте в аналітиці.
10 лютого 2026 Мінекономіки оприлюднило проєкт постанови КМУ “Про затвердження Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність”.
Проєкт Порядку проведення оцінки та надання висновку про відповідність критеріям,
що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснюють некомерційну господарську діяльність
можна завантажити за посиланням
Як зазначено у пояснювальній записці, метою прийняття проєкту є створення чіткого механізму проведення оцінки щодо підтвердження відповідності роботодавців критеріям для набуття або втрати статусу підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.
Цей Порядок визначає механізм проведення посадовими особами Держпраці та її територіальних органівоцінки юридичних осіб незалежно від організаційно- правової форми, форми власності та підпорядкування, у тому числі громадських об’єднань, чи фізичних осіб (далі – роботодавець) щодо відповідності критеріям, що дають право на пільги підприємствам/підприємцям трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємствам захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність.
Оцінка проводиться для підтвердження відповідності/невідповідності роботодавця критеріям, встановленим для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю та/або підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність, а саме:
1) для підприємства/підприємця трудової інтеграції осіб з інвалідністю:
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю становить не менше 50 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або;
- рівень зайнятості осіб з інвалідністю першої чи другої групи становить не менше 30 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
- приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
- приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування;
- забезпечення осіб з інвалідністю у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати, за умови виконання місячної норми праці;
2) підприємства захищеного працевлаштування, що здійснює некомерційну господарську діяльність:
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи становить не менше 50 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць, або;
- кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю першої та другої групи з порушенням зору або психічними розладами становить не менше 30 відсотків середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу за місяць;
- приміщення та робочі місця відповідають вимогам охорони та безпеки праці;
- приміщення та робочі місця є доступними для осіб з інвалідністю завдяки їх розумному пристосуванню, зокрема облаштуванню доступних санітарно-гігієнічних, побутових приміщень загального користування та шляхів їх сполучення;
- осіб з інвалідністю забезпечено у разі потреби соціальною послугою персонального асистента, соціальною послугою соціального супроводу на робочому місці;
- доходи, отримані від діяльності підприємства, скеровуються виключно на забезпечення статутної діяльності підприємства;
- підприємство не має на меті отримання прибутку, а також не здійснює діяльність, пов’язану з виробництвом та реалізацією підакцизних товарів;
- розмір заробітної плати осіб з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати.
Оцінка не є заходом державного нагляду (контролю).
Оцінка проводиться за наявності однієї з підстав:
- звернення Пенсійного фонду України або його територіальних органів;
- звернення роботодавця з одночасним наданням відповідних підтверджуючих документів щодо відповідності критеріям, зазначених у пункті 2 цього Порядку.
Оцінка проводиться з виіздом за місцезнаходженням роботодавця та/або без виїзду шляхом направлення йому запиту щодо надання інформації та належним чином завірених копій документів за формою, зазначеною у додатку 1.
Під час проведення оцінки спосіб обміну документами, у тому числі, що складаються посадовою особою органу з оцінки, здійснюється за погодженням з органом з оцінки та роботодавцем за формою згідно з додатком 2.
Тривалість проведення оцінки не може перевищувати 20 робочих днів з дня реєстрації органом з оцінки звернення, яке стало підставою для її проведення.
Права роботодавця під час проведення оцінки:
- бути присутнім під час відвідування роботодавця;
- отримувати за результатами оцінки примірник висновку;
- вимагати нерозголошення комерційної таємниці або конфіденційної інформації роботодавця;
- залучати уповноважених представників для участі в оцінці або надання пояснень;
- здійснювати фото- та/або відеофіксацію процесу оцінки
Обов’язки роботодавця під час проведення оцінки:
- надавати усні та письмові пояснення;
- надавати необхідні для проведення оцінки документи, інформацію, лабораторні дослідження, висновки тощо.
