Працівники з дітьми щороку мають право на додаткову оплачувану відпустку. Але не всі! Які документи підтверджують право на цю відпустку? Як скласти заяву та наказ на її надання? Чи виплачується компенсація за невикористані відпустки? Відповіді на всі ці запитання ми наводили у статті:
Додаткова відпустка на дітей у 2026 році: хто на неї має право і які документи треба оформити?
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснили, що норма ст. 10 Закону України «Про відпустки», відповідно до якої загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів, а для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах, – 69 календарних днів, стосується лише щорічних відпусток. А от до соціальної відпустки на дітей її не застосовують. У ст. 20 згаданого закону визначено, що додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, надаються понад щорічні відпустки, передбачені ст. 6, 7 і 8 закону «Про відпустки» (щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці), а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами.
Це означає, що соціальна відпустка на дітей не включається до граничної тривалості щорічної відпустки 59 чи 69 днів, а надається понад щорічну відпустку. Тому надання такої відпустки тривалістю 10 календарних днів педагогічному працівнику, якому вже була надана щорічна відпустка тривалістю 56 календарних днів, не буде порушенням норм законодавства.
