Управління інспекційної діяльності у Рівненській області на своїй сторінці у Facebook надає відповідь на запитання: «Чи може роботодавець встановлювати додаткові пільги і компенсації за роботу у шкідливих і важких умовах праці?».
Так, законодавство це заохочує.
Окрім обов’язкових державних гарантій (таких як додаткові відпустки, доплати до заробітної плати чи скорочений робочий день), роботодавець має право розширювати пакет соціальної підтримки для працівників, які працюють у важких чи шкідливих умовах.
Юридичне обґрунтування
Згідно з ч. 3 ст. 7 Закону України «Про охорону праці», роботодавець може за власні кошти встановити додаткові пільги та компенсації.
Де зафіксувати такі пільги?
Щоб ці виплати та пільги були легітимними та враховувалися у витратах підприємства, їх слід прописати у:
- Колективному договорі (найбільш поширений варіант);
- Трудовому договорі (індивідуально з працівником);
- Локальних нормативних актах підприємства (наприклад, у Положенні про оплату праці чи відповідному наказі).
Приклади додаткових пільг, які може впровадити роботодавець:
- Додаткове медичне страхування або оплата оздоровчих процедур.
- Збільшення тривалості додаткової відпустки понад мінімально встановлену законом.
- Спеціальне харчування (навіть якщо воно не передбачене загальними нормами для цієї професії).
- Виплата одноразової допомоги при виході на пенсію за стажем у шкідливих умовах.
- Забезпечення якіснішим спецодягом чи взуттям, ніж того вимагають мінімальні стандарти.
Важливо: Встановлення таких пільг за рахунок підприємства є проявом соціальної відповідальності бізнесу. Це сприяє зниженню плинності кадрів та підвищує мотивацію працівників, що працюють у складних умовах.
