Міністерство освіти і науки України у листі від 09.03.2026 р. №10/160-26 роз’яснило, як оплачують викладацьку роботу керівників закладів освіти під час канікул, коли педагогічна діяльність не вважається сумісництвом та чи є обмеження для роботи за сумісництвом.
У міністерстві наголосили, що керівним працівникам закладів освіти надано право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку). Названим працівникам за норму годин, визначену в цьому пункті, оплата проводиться понад основний посадовий оклад (ставку) у порядку, передбаченому відповідно для вчителів, викладачів та керівників гуртків (за тарифікацією).
За години викладацької роботи чи занять з гуртками, виконані, як виняток, у зв'язку з виробничою необхідністю понад норму провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік.
У листі підкреслюється, що викладацька чи гурткова робота в межах установленої норми не вважається сумісництвом, оскільки може виконуватися в межах робочого часу за основною посадою.
Окремо МОН звернуло увагу на оплату праці під час канікул. За цей період педагогічні працівники та керівники, які ведуть викладацьку роботу, отримують зарплату відповідно до тарифікації, встановленої до початку канікул.
У міністерстві наголосили, що канікули не є вихідними днями для педагогічних працівників. У цей час вони можуть виконувати організаційну, методичну та іншу роботу відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку та наказів керівника закладу освіти.
Водночас у МОН зауважили, що робота на іншій посаді можлива і на умовах сумісництва — у вільний від основної роботи час. Наразі законодавство не містить обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом для керівників закладів освіти, якщо така робота виконується поза основним робочим часом.
