Нагадаємо, що Кабінет Міністрів України 30 травня 2026 року ухвалив постанову №692, яка, за словами урядовців, робить систему бронювання військовозобов’язаних більш прозорою, справедливою та захищеною від зловживань. Зміни стосуються підприємств, установ і організацій, які визначаються критично важливими для функціонування економіки та держави в умовах воєнного стану.
Ми оперативно і докладно проаналізували усі нововведення у статті від редакції, а перше розʼяснення навели ось тут.
***
Наразі у роботодавців виникає все більше й більше питань щодо нових правил бронювання. Тому адвокатка Ганна Лисенко вирішила присвятити свій пост найболючішим із них.
Сумісники у квоті бронювання
Працівники-сумісники, які вже мають будь-яку відстрочку, більше не зможуть впливати на квоту бронювання одразу в кількох роботодавців та враховуватимуться лише один раз. Крім того, не конкретизовано, що це має бути саме основне місце роботи.
Це відкриває питання конкуренції: чи не заявить інший роботодавець працівника із відстрочкою у своїй загальній квоті, щоб забронювати собі додаткового працівника?
Алгоритму узгодження списків між двома роботодавцями щодо сумісників не передбачено, але вказано, що до 01.08.2026 ПФУ разом з Мінцифри мають доопрацювати свої інформаційні ресурси для реалізації цих змін.
Й саме тоді буде остаточно відомо, як же визначатиметься це одне місце.
Контроль загального ліміту заброньованих працівників
З 2 червня передбачено обов'язок роботодавця контролювати загальний ліміт заброньованих працівників. У разі порушення ліміту та неусунення порушення самостійно протягом 10 днів, такому підприємству буде скасовано статус.
Зарплатний критерій для заброньованого та для критичності
Також піднято критерій середньої зарплати по підприємству, який тепер має становити не менше 3 мінімальних заробітних плат – 25941,00 грн. Поки що зростання цієї суми не заплановане, але із новим Державним бюджетом на 2027 рік вона може збільшитись.
Слід зауважити, що цей критерій введений в дію відразу, натомість вимога по зарплаті конкретного заброньованого працівника запрацює з 01.09.2026.
За позицією адвокатки:
При підтвердженні критичності середня зарплата по підприємству уже має становити х 3 від мінімальної заробітної плати станом на момент звернення, тобто перевищувати 25941,00 грн.
Зауважимо, що Постановою, дійсно, дуже незграбно прописані дати введення в дію критеріїв по зарплаті. Про це – далі.
Через різні строки введення в дію двох вимог по зарплатах (середньої по підприємству та зарплати конкретного заброньованого працівника) з'явилась колізія:
- зараз для підтвердження критичності середня по підприємству зарплата має бути х 3 від мінімальної, але щоб діяло бронювання конкретного працівника, до 01.09.2026 допускається його зарплата на рівні 2,5 від мінімальної;
- після 01.09.2026 колізія узгодиться сама собою і все буде приведено до одного показника 3 від мінімальної заробітної плати.
Ці зміни не стосуються підприємств, які фактично здійснюють діяльність на прифронтових територіях. Попри досить широке формулювання у змінах, формально все зводиться до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією.
Увага! Новий Перелік ТОТ та територій бойових дій затверджено з 5 червня 2026 року, про це ми писали тут.Саме цей Перелік система автоматично перевірятиме під час подання заяви.
Якщо підприємство здійснює свою діяльність на територіях по цьому Переліку, то для них діє старий критерій х 2.5 мінімалки.
Точкові зміни для резидентів Дія.Сіті
Їх середня винагорода гіг-спеціалістів тепер має становити 1200 євро уже на момент надання критичності.
Це відсіває стартапи, які могли отримати критичність відразу після отримання статусу резидента Дія.Сіті, а для його отримання стартапу не обов'язково було відповідати цьому показнику зарплати відразу. Тепер вимога по зарплаті у 1200 євро для критичності стала обов'язковою, що унеможливлює таке зловживання.
***
Де почитати більше про зміни в бронюванні?
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- Бронювання працівників: як підприємству розрахувати квоту з 2 червня
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
