- Строк дії критичного статусу впливає на бронювання працівників!
- Коли строк спливу критичного статусу з’явиться в «Дії»?
- Що варто перевірити роботодавцю в «Дії»
Підприємствам, які мають чинний статус критично важливих, варто перевірити в "Дії" строк дії критичності та бронювання працівників.
Постанова КМУ №692 змінила правила критичності та бронювання і встановила граничний строк для чинних рішень про критичність — не довше ніж до 1 вересня 2026 року. Про це ми писали тут і тут.
Йдеться про рішення щодо визнання підприємств, установ та організацій критично важливими, які були чинними на дату набрання чинності Постановою №692 (02.06.2026). Такі рішення зберігають чинність у межах строку, на який їх прийнято, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Строк дії критичного статусу впливає на бронювання працівників!
Бронювання працівників критично важливого підприємства прив’язане до чинного статусу критичності.
Якщо строк дії критично важливого статусу обмежується 1 вересня 2026 року, бронювання, оформлене на підставі такого статусу, також буде діяти не довше цієї дати.
На практиці це означає, що в «Дії», «Резерв+» або в електронному військово-обліковому документі строк бронювання працівника буде приведений до граничної дати — 1 вересня 2026 року.
Це означає, що до 1 вересня 2026 року діє перехідний період. Протягом якого підприємству, яке не бажає втратити бронь, потрібно пройти підтвердження критичності за оновленими критеріями.
Коли строк спливу критичного статусу з’явиться в «Дії»?
Постанова №692 передбачає, що Мінцифри має доопрацювати програмне забезпечення порталу «Дія» для технічної реалізації правила про обмеження строку чинної критичності.
Строк для такого доопрацювання — 14 днів з дня набрання чинності постановою. Оскільки Постанова №692 набрала чинності 2 червня 2026 року, а рахувати починаємо з наступного календарного дня, то чотирнадцятий день припадає на 16 червня 2026 року.
Постанова передбачила кілька контрольних дат для органів влади та роботодавців:
- до 10 червня 2026 року — перегляд галузевих і територіальних критеріїв критичності;
- до 1 липня 2026 року — аналіз відповідності підприємств оновленим критеріям;
- до 1 вересня 2026 року — перегляд прийнятих рішень про визначення підприємств критично важливими;
- до 1 серпня 2026 року — доопрацювання електронної взаємодії між Міноборони, Мінцифри та ПФУ для реалізації окремих змін.
Що варто перевірити роботодавцю в «Дії»
Роботодавцю варто перевірити:
- який строк дії критичності відображається в "Дії";
- чи відповідає підприємство оновленим критеріям критичності;
- чи потрібно подавати документи для підтвердження статусу;
І ще один нюанс. Повідомлення працівників про зміну строку бронювання не встановлене Постановою №692 як обов’язкова дія роботодавця. Але така комунікація доцільна, щоб працівники розуміли, чому в «Резерв+» або в електронному військово-обліковому документі зміниться дата бронювання.
Повідомити працівників можна оголошенням на стенді з правилами військового обліку (про який ми розповідали в статті «Стенд з військового обліку: для чого він потрібний та чи обов’язково його мати на підприємстві?» (зразок 1).
Зразок 1. Орієнтовний текст повідомлення для працівників (Завантажити)
Де почитати більше про зміни у бронюванні?
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- З 1 вересня 2026 р. сумісники враховуються у квоті на бронювання тільки за одним місцем роботи
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
