Ми вже зазначали, що Закарпатська ОВА розпорядженням від 03.06.2026 №408 ухвалила рішення про проведення регулярного моніторингу та перевірок підприємств, установ і організацій регіону.
Під контроль також потрапили підприємства, які мають важливе значення для задоволення потреб територіальних громад Закарпаття.
Мета таких заходів — перевірити, чи продовжують підприємства відповідати критеріям, на підставі яких їм було надано спеціальний статус. Це має практичне значення, зокрема, для бронювання військовозобов’язаних працівників та застосування окремих пільг чи преференцій в умовах воєнного стану.
Про це ми писали у матеріалі: «Перевірки критичних підприємств-2026 вже розпочато: розпорядження Закарпатської ОВА №408»
Також у статті «Зарплата 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням» ми звертали увагу на розпорядження Закарпатської ОВА від 08.06.2026 №417.
Цим розпорядженням затверджено перелік підприємств, установ та організацій, яким відмовлено у визначенні критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період.
Підстава відмови — невідповідність підпункту 6 пункту 2 Критеріїв у зв’язку з набранням чинності постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».
Фактично йдеться про ситуацію, коли підприємства подали документи на отримання статусу критично важливих у червні 2026 року, але під час оцінки їхніх травневих показників ОВА вже очікувала середню зарплату на рівні нових вимог, чинних з 02.06.2026. Тобто не менше 3 МЗП — 25 941,00 грн.
Водночас підприємство орієнтувалося на правила, які діяли у травні 2026 року. Тому середня зарплата була сформована на рівні 2,5 МЗП. У результаті підприємству відмовили у наданні статусу критично важливого через невідповідність оновленому зарплатному критерію.
Скасування вже наданого статусу критично важливого
Закарпатська ОВА вже скасувала окремим підприємствам статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період через невідповідність установленим критеріям.
Розпорядженням голови ОДА — начальника ОВА від 16.06.2026 №446 затверджено перелік підприємств, які втратили статус критично важливих для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період.
Тобто Закарпатська ОВА провела моніторинг підприємств, які раніше вже були визнані критично важливими.
За результатами моніторингу два підприємства визнано такими, що не відповідають критерію, передбаченому абзацом третім підпункту 6 пункту 2 Критеріїв та Порядку. Йдеться про один з обов’язкових критеріїв.
Див. ілюстрації 1 і 2.
Ілюстрація 1
Ілюстрація 2
Розмір нарахованої середньої заробітної плати застрахованих працівників на цих підприємствах за квітень 2026 року був меншим за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 2,5, тобто меншим за 21 617,50 грн.
Тут важливий нюанс: коли ОВА моніторила підприємства щодо дотримання критерію середньої зарплати за квітень 2026 року, вона орієнтувалася саме на вимоги, чинні у квітні. Тобто застосовувався показник 2,5 МЗП, а не новий рівень 3 МЗП.
Однак ці підприємства не забезпечили навіть рівень 2,5 МЗП середньої зарплати за квітень 2026 року. Саме це стало підставою для втрати статусу критично важливих.
Цей підхід дає підстави очікувати, що під час перевірки травневих показників середньої зарплати ОВА також має керуватися редакцією Порядку №76, чинною у травні 2026 року. А отже, для травневих показників має застосовуватися вимога щодо середньої зарплати на рівні 2,5 МЗП — 21 617,50 грн.
***
Де прочитати більше про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692
- Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
- Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
- Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
- Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
- Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
- 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
- Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
- Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
- Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року
- Зарплата у 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням
Більше дивіться за посиланням>>>
