Зарплата 3 МЗП (25 941 грн) на критичному підприємстві: перевіряють вже в червні за травневим нарахуванням

Постанова №692 змінила підпункт 6 пункту 2 Критеріїв №76 у двох частинах.

Докладно у статті Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692

1. Загальний зарплатний поріг підвищено з 2,5 до 3 МЗП

Для «звичайних» підприємств, які отримують або підтверджують статус критично важливих, середня заробітна плата працівників за останній календарний місяць має бути не нижчою за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 3.

У 2026 році це:

8 647 грн × 3 = 25 941 грн.

2. Для окремих прифронтових та окупованих територій збережено поріг 2,5 МЗП

Постанова №692 передбачила виняток для підприємств, установ та організацій, які мають місцезнаходження і фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, активних бойових дій або тимчасово окупованій території.

Для таких роботодавців середня заробітна плата за останній календарний місяць має бути не меншою за мінімальну заробітну плату, помножену на коефіцієнт 2,5.

У 2026 році цей поріг становить:

8 647 грн × 2,5 = 21 617,50 грн.

Як перевірятимуть відповідність зарплатного критерія в червні? 

Для тих роботодавців, в яких розмір зарплатного критерію не змінився, дата 2 червня залишилась не важливою. Ті ж, для кого цей розмір збільшився до 3 МЗП, почали хвилюватися: коли його застосують при перевірці відповідності критично важливому статусу вперше? У червні чи у липні? Точніше, за який місяць середня зарплата вже мала бути не меншою за 3 МЗП – в травні чи в червні? 

Ми рекомендували обережний підхід: якщо підприємство підтверджує чи отримує статус критично важливого у червні, середня зарплата по підприємству за останній календарний місяць, тобто за травень, уже має бути не меншою за 3 МЗП.

Водночас автор не припускав, що новий зарплатний критерій можуть застосувати не лише для отримання або підтвердження статусу, а й для його фактичного скасування за показниками попереднього місяця, сформованими ще до набрання чинності постановою №692.

Інакше кажучи, у травні підприємство могло виконувати вимоги, чинні на той момент. Але вже у червні його статус могли переглянути з урахуванням нового порогу — 3 МЗП.

І ось вже маємо перше офіційне підтвердження наших побоювань. 

Випадок скасування критичного статусу через те, що середня зарплата в травні була менша за 3 МЗП 

Раніше ми вже писали про нові критерії критичності для Закарпатської області та зазначали, що відповідне розпорядження ОВА діє з 3 червня 2026 року. . Нові критерії критичності для Закарпатської області: розпорядження ОВА діє з 3 червня 2026 р.

Закарпатська ОВА, з-поміж іншого, запровадила жорсткий щомісячний моніторинг критично важливих підприємств. Станом на 1 число кожного місяця перевірятимуть рівень середньої заробітної плати працівників та відсутність податкового боргу.

І ось перші наслідки. 

Розпорядженням Закарпатської обласної військової адміністрації від 08.06.2026 №417 затверджено перелік підприємств, установ та організацій, яким відмовлено у визначенні критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення області в особливий період. https://oda.carpathia.gov.ua/npas/pro-perelik-pidpryiemstv-ustanov-orhanizatsii-iakym-vidmovleno-u-vyznachenni-krytychno-vazhlyvymy-dlia-funktsionuvannia-ekonomiky-ta-zabezpechennia-zhyttiediialnosti-naselennia-oblasti-v-osob 

Підстава відмови у встановленні критичного статусу — невідповідність підпункту 6 пункту 2 Критеріїв у зв’язку з набранням чинності постановою Кабінету Міністрів України від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час».

Йдеться як раз про невідповідність критерію середньої заробітної плати.

Назва картинки: Фрагмент з переліку підприємств, яким відмовлено у визначенні критично важливими 

Рішення та додаток до нього датовані 08.06.2026. Отже, найімовірніше, рівень середньої зарплати перевіряли за травень 2026 року. Якщо у підприємства середня зарплата за травень становила 2,5 МЗП, воно фактично могло втратити статус критично важливого вже за новим критерієм — 3 МЗП.

Що робити підприємству в такій ситуації? 

На думку автора, у такій ситуації підприємству варто розглядати можливість оскарження відповідного рішення. 

Рішення ОВА або міністерства про відмову встановлення або про скасування статусу критично важливого підприємства є індивідуальним адміністративним актом. Відповідно, воно може бути оскаржене в порядку адміністративного судочинства.

Аргументи можуть бути такими:

1. станом на травень 2026 року підприємство дотримувалося чинного на той момент зарплатного критерію — 2,5 МЗП;
2. зміни, запроваджені постановою КМУ №692, набрали чинності лише 02.06.2026.

Роботодавець не міг і не зобов’язаний виконувати в травні вимоги, які набрали чинності в червні. Донарахування зарплатних виплат «заднім числом» для штучного досягнення нового критерію законодавством не передбачено. 

Саме це створює підстави для юридичної дискусії щодо правомірності застосування оновленого критерію до показників, які були сформовані до зміни правил. Поставити крапку у якій мають рішення судів. 

Уважно перевіряйте критерії критичності за нашим матеріалом Усі нові критерії критичності за постановою КМУ №692: довідник станом на 12.06.2026

***

Читайте більше про зміни щодо критичності підприємств за Постановою №692 у новинах:

• Перегляд статусу критично важливого підприємства-2026: що треба зробити швидко
• Перевірка критично важливих підприємств за Постановою №692 – до 1 липня 2026 р.: що треба знати роботодавцям
• Зміни у бронюванні працівників з 2 червня 2026 р. за Постановою №692: офіційне розʼяснення від Мінекономіки
• Перегляд критичності роботодавців до 1 вересня 2026 р. та інші зміни у бронюванні: аналіз Постанови КМУ №692
• Зміни у критичності та збільшення порогу зарплати до 26 тис. грн: з 2 червня діє Постанова КМУ №692
• 25 941 грн – поріг зарплати для бронювання працівників з 1 вересня 2026 року: Постанова №692
• Чи враховуються лікарняні у зарплатні показники 2,5 та 3 МЗП за постановою №692? Позиція ПФУ та наш коментар
• Зміни у бронюванні працівників - 2026: деталі від Мінекономіки, але без відповіді про зарплату у 26 тис. грн
• Критичність підприємств 2026: які рішення не скасують з 1 вересня 2026 року

Більше дивіться за посиланням>>>