- Коли починається відлік двотижневого строку?
- Що робити, якщо заяву відмовляються приймати?
- Чи завжди потрібно чекати два тижні?
- Чи можна відкликати заяву?
Департамент правового забезпечення Дніпровської міської ради на своїй сторінці у Facebook пояснює, чи може роботодавець не прийняти від працівника заяву на звільнення.
Працівники нерідко стикаються із ситуацією, коли після подання заяви про звільнення роботодавець відмовляється її реєструвати, не ставить підпис або навмисно затягує розгляд документа. Однак такі дії не позбавляють працівника права припинити трудові відносини.
Отже пропонуємо розібратися, що передбачає законодавство та як діяти у подібних випадках.
Роботодавець не має права відмовитися приймати заяву про звільнення.
Подання заяви є одностороннім волевиявленням працівника. Це означає, що рішення про припинення трудового договору за власною ініціативою не потребує погодження чи дозволу роботодавця.
Відповідно до статті 38 Кодексу законів про працю України, працівник має право розірвати трудовий договір, письмово повідомивши про це роботодавця не пізніше ніж за два тижні.
Коли починається відлік двотижневого строку?
Відлік розпочинається з моменту подання заяви роботодавцю. Підпис керівника на заяві не є обов’язковою умовою для набуття нею юридичної сили та не впливає на право працівника звільнитися після закінчення визначеного законом строку.
Що робити, якщо заяву відмовляються приймати?
Щоб підтвердити факт подання заяви, працівник може:
- надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;
- подати документ через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер;
- звернутися до Державної служби України з питань праці;
- у разі виникнення спору захищати свої права в судовому порядку.
Чи завжди потрібно чекати два тижні?
Ні. Закон передбачає випадки, коли працівник має право визначити дату звільнення самостійно, без дотримання двотижневого строку попередження. Це можливо, якщо існують поважні причини, через які продовження роботи є неможливим.
Крім того, працівник може вимагати звільнення у визначений ним строк, якщо роботодавець порушує вимоги трудового законодавства, умови трудового або колективного договору, допускає мобінг чи не вживає заходів для його припинення.
Окремо звертаємо увагу, що Державна служба України з питань праці зазначає: в умовах воєнного стану працівник має право звільнитися за власною ініціативою у строк, який зазначено в заяві.
Чи можна відкликати заяву?
Так. Якщо після завершення строку попередження працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки та більше не наполягає на звільненні, роботодавець не має права припинити трудові відносини лише на підставі раніше поданої заяви.
Виняток становить ситуація, коли на це робоче місце вже запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Нагадаємо, що Кодекс законів про працю України передбачає три основні способи припинення трудових відносин:
- за ініціативою працівника – ст. 38, 39 КЗпП;
- за угодою сторін – п. 1 ст. 36 КЗпП;
- за ініціативою роботодавця – ст. 40, 41 КЗпП.
Право на працю також передбачає право працівника вільно припинити трудові відносини у спосіб, визначений законодавством. Якщо роботодавець створює перешкоди для реалізації цього права, працівник може скористатися передбаченими законом механізмами захисту своїх інтересів.
