Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці роз’яснило, що роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку повної тривалості. Це один із визначених законодавством виняткових випадків, коли щорічна відпустка надається «авансом» – тобто до настання обов’язкового шестимісячного терміну безперервної роботи на підприємстві.
Відповідно до п. 14 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються в перший рік роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи, якщо вони суміщаються з відпусткою за основним місцем роботи.
Фахівець також звернула увагу підприємців на те, що в цій ситуації роботодавець не має права відмовити працівникові-суміснику чи надати йому відпустку лише пропорційно відпрацьованому часу (у даному випадку – за 2 місяці). Законодавство чітко гарантує суміснику право поєднати час відпочинку за обома місцями роботи.
Де почитати про відпустки у 2026 році?
Велика добірка актуальних статей від редакції – ось тут. Розповідаємо про те, як оформити щорічну відпустку у 2026 році, нарахувати відпусткові, провести розрахунок компенсації за невикористані відпустки, надати відпустку без збереження зарплати, а також розглядаємо з десяток практичних ситуацій.
Усе необхідне для розрахунку відпускних (правила, методика розрахунків, кількість днів відпустки, що належить працівникам підприємства, приклади нарахування відпускних) – читайте у актуальному довіднику від редакції «Дебет-Кредит».
Зручний Калькулятор терміну відпусток – за цим посиланням.
А усе про тривалість основних та додаткових щорічних відпусток в Україні – у календарних днях та зручних таблицях – ви знайдете у ще одному довіднику від редакції.
