Рівні права жінок і чоловіків у трудових відносинах: рекомендації Держпраці
Роботодавцям рекомендують закріплювати рівні права та можливості жінок і чоловіків у колективних договорах. Для цього можна використовувати Методичні рекомендації, затверджені наказом Мінсоцполітики від 29.01.2020 №56
Північно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці повідомляє, що забезпечення гендерної рівності у сфері праці — це не лише вимога законодавства, а й важлива умова створення безпечного, справедливого та комфортного робочого середовища.
Для запобігання дискримінації та своєчасного врегулювання можливих конфліктних ситуацій роботодавцям важливо знати:
- за яких обставин може виникати дискримінація;
- які форми дискримінації існують;
- на кого поширюються гарантії щодо забезпечення рівних прав та можливостей.
Як документально закріпити рівні умови для жінок і чоловіків?
З метою забезпечення єдиного підходу під час укладання колективних договорів і угод рекомендується використовувати наказ Міністерства соціальної політики України від 29.01.2020 №56.
Цим наказом затверджено Методичні рекомендації щодо внесення до колективних договорів положень, спрямованих на забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах.
Дотримання принципу рівних прав і можливостей у сфері праці сприяє створенню ефективного, інклюзивного та безпечного робочого середовища для всіх працівників.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Редактор
Хоміцка Маріаннаредактор інтернет-проєкту «Дебет-Кредит»
Закінчила Українську академію друкарства за спеціальністю «Видавнича справа та редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на написанні новин та створенні цифрового контенту
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
