Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно ст. 66 Кзот працівникам надається перерва для відпочинку і живлення тривалістю не більше двох годин. Час почала і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Мінсоцполітіки України в листі від 03.02.2012 р. №31/13/133-12 звертає увагу на те, що законодавство не визначає мінімальної тривалості перерви, але його тривалість повинна бути такій, щоб він виконував своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку і живлення встановлюється працедавцем самостійно.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Як у 2026 році застосовуватимуться санкції за неподання звіту або за несплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю? Який документ і яким чином надсилатиме ДПС про недоплату, штрафи і пеню? Дізнайтесь про це з нашої статті
На попередньому місці роботи переведений працівник не використав щорічну відпустку і не отримав за неї компенсації. Чи надається йому відпустка за відпрацьований час за попереднім місцем роботи?
Експерти у своєму розʼясненні зауважили, що відкликання працівників із соціальної відпустки чинним законодавством не передбачено. Про це докладніше в новині
Протягом 3 місяців усі підприємства мають фактично повторно пройти підтвердження критичності, а критерії погоджуватимуться з Міноборони та Мінекономіки. Про це розповіла Н. Южаніна
Компанія - резидент Дія Сіті, платник податку на прибуток на загальних підставах. Для створення програмного продукту товариство залучає ФОПів - платників єдиного податку. Вартість таких послуг у бухобліку не списується безпосередньо на витрати, а капіталізується на рахунку 154 з подальшим формуванням первісної вартості нематеріального активу. Чи потрібно у такому випадку застосовувати коригування фінансового результату відповідно до пп. 140.5.17 ПКУ?
Чи допускається у 2026 році реорганізація холдингової групи з ТОВ і приватного підприємства шляхом приєднання материнського ТОВ до дочірнього ПП? Які податкові наслідки такої реорганізації та які корпоративні обмеження слід врахувати?
Юрособа надає в оренду приміщення та окремо виставляє орендарю плату за оренду і компенсацію комунальних чи експлуатаційних послуг, причому на суму другого платежу в рахунку окремим рядком нараховується ПДВ 20%. Які податкові та бухгалтерські наслідки можуть виникати при такому оформленні, і як правильно документально організувати такі розрахунки, щоб мінімізувати податкові ризики?
У випадку відсутності окремого об’єкта оподаткування, адресою та місцем проведення господарської діяльності суб’єкта господарювання є місце його реєстрації та обліку в контролюючому органі (квартира, офіс, тощо)
Юрособа — платник єдиного податку ІІІ групи за ставкою 5%, яка не є платником ПДВ, повинна за підсумками кварталу сплачувати військовий збір у розмірі 1% від доходу? Чи правильно, що такий збір сплачується у строки, встановлені для квартального звітного періоду?