Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно ст. 66 Кзот працівникам надається перерва для відпочинку і живлення тривалістю не більше двох годин. Час почала і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Мінсоцполітіки України в листі від 03.02.2012 р. №31/13/133-12 звертає увагу на те, що законодавство не визначає мінімальної тривалості перерви, але його тривалість повинна бути такій, щоб він виконував своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку і живлення встановлюється працедавцем самостійно.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
За скороченням штату роботодавець може розірвати трудовий договір, але має персонально попередити працівника не пізніше ніж за 2 місяці та одночасно запропонувати іншу роботу на підприємстві
Верховний Суд пояснив, що у спорі щодо невикористаної відпустки працівнику важливо документально підтвердити свої звернення до роботодавця та його дії. У справі №333/9082/24 ВС звернув увагу на заяви працівника та накази про відпустку
Під час скорочення продавців роботодавець має враховувати кваліфікацію та продуктивність праці, а за рівних умов – переважне право окремих категорій працівників на збереження роботи
У ВРУ зареєстровано альтернативний проєкт Трудового кодексу з п'яти книг (329 статей). Документ пропонує оновлені правила регулювання праці, розширені гарантії та захист прав працівників замість чинного КЗпП
Держпраці звернула увагу на ключові правила та зміни у механізмі розрахунку. Перехід на щоквартальний період: показник нормативу розраховується за середньообліковою кількістю штатних працівників за календарний квартал, а не за рік.
Підприємство у лютому 2025 року відступило новому кредитору право вимоги до покупця за послуги, надані у грудні 2024 року. Новий кредитор частково сплатив вартість вимоги. Планується розірвання договору: отримані кошти залишаються у первісного кредитора, а несплачена вимога до покупця повертається первісному кредитору. Які бухгалтерські проведення, документальне оформлення та облікові наслідки для первісного кредитора?
Платник єдиного внеску може скоригувати дані за попередні звітні періоди у Додатку Д1 або ФІЗ-Д1. Донарахування проводять за кодом 2, а зменшення зайво нарахованого ЄСВ — за кодом 3
Бензовоз доставляє пальне на кілька АЗС. Отримувач — одна юридична особа, розвантаження відбувається за різними адресами. Чи потрібна одна загальна ТТН на всі АЗС, чи окрема накладна на кожну точку розвантаження?
Як правильно оформити та включити до витрат підприємства підвищені виплати працівникам, які виїжджають за кордон для виконання разових ремонтних робіт за договором із замовником?
