Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно ст. 66 Кзот працівникам надається перерва для відпочинку і живлення тривалістю не більше двох годин. Час почала і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Мінсоцполітіки України в листі від 03.02.2012 р. №31/13/133-12 звертає увагу на те, що законодавство не визначає мінімальної тривалості перерви, але його тривалість повинна бути такій, щоб він виконував своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку і живлення встановлюється працедавцем самостійно.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Вагітну працівницю не можна звільнити за прогул, навіть якщо роботодавець дізнався про вагітність вже після прогулу та початку процедури звільнення. У статті розбираємо позицію Держпраці та судову практику
Не кожне зауваження є мобінгом. Держпраці нагадує: мобінг – це систематичний тиск, ізоляція чи приниження. Перевірте свою ситуацію за 6 головними маркерами та дізнайтеся, як правильно фіксувати порушення
Верховний суд наголосив, що роботодавці не звільнені від обов'язку створювати безпечні умови праці під час воєнного стану. Але сам факт загибелі працівника внаслідок воєнних дій ще не означає автоматичної відповідальності роботодавця
Температура вище +30°C може спричинити перегрів, тепловий удар, втрату свідомості, а в деяких випадках — і серйозні ускладнення. Що повинен зробити роботодавець для своїх працівників?
Мінфін оновив дашборд про оплату праці та чисельність працівників держорганів за червень 2026 року. Середня зарплата у центральних органах зросла до 66,8 тис. грн (зокрема через відпускні та оздоровчі), а фактична кількість працівників зменшилась на 1,6 тис.
ФОП – платник ЄП може здавати в оренду свою частку нежитлового приміщення, яке належить декільком ФО на праві спільної власності із поділом на частки кожна з яких до 900 кв. метрів, а загальна площа перевищує 900 кв. метрів, якщо вона має КВЕД 68.20
Роботодавець у травні 2026 року нарахував працівнику за основним місцем роботи дохід у сумі 8 197,72 грн (зарплата + відпускні), що менше за мінімальну заробітну плату (8 647,00 грн), але не відобразив додаткову базу та не донарахував ЄСВ до мінімального внеску. Потрібно визначити розрахунок різниці та порядок заповнення уточнюючої звітності в липні 2026 року
У п. 3 зазначають реквізити нормативно-правового акта іноземної держави, яким встановлено вимогу щодо надання довідки про відсутність заборгованості; у п. 4 – найменування суб’єкта іноземної держави, до якого (якої) буде подано Довідку
Працівник має загальний страховий стаж 2,5 роки. Лікарняний з 4 по 10 липня 2026 року (7 днів). За останні 12 місяців страховий стаж становить 3 місяці. Середньоденна зарплата для нарахування не може перевищувати 284,07 грн. Як правильно розрахувати суму лікарняних з урахуванням обмеження за стажем?
У якому порядку Товариство відображає для цілей податку на прибуток витрати на оплату Центру зайнятості коштів за отримання дозволів на застосування праці іноземців?
