Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Згідно ст. 66 Кзот працівникам надається перерва для відпочинку і живлення тривалістю не більше двох годин. Час почала і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Мінсоцполітіки України в листі від 03.02.2012 р. №31/13/133-12 звертає увагу на те, що законодавство не визначає мінімальної тривалості перерви, але його тривалість повинна бути такій, щоб він виконував своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку і живлення встановлюється працедавцем самостійно.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Для низки роботодавців (для імпортерів, розробників ПЗ, компаній, що проводять клінічні випробування, та технічних партнерів) МОЗ встановив свій критерій щодо рівня оплати праці – не менше ніж мінімальна заробітна плата, помножена на коефіцієнт 4
Шкідливі виробничі чинники призводять до незворотних хвороб та втрати працездатності. У Держпраці наголошують: модернізація робочих місць, використання ЗІЗ та регулярні медогляди допомагають захистити здоров'я працівників і знизити ризики для бізнесу
Професія більше не розглядається виключно як назва посади у штатному розписі. Законодавство формує новий взаємозв’язок між професійною назвою роботи, кодом професії, професійним стандартом, трудовими функціями працівника, його кваліфікацією та компетентностями
Температура вище +30°C може спричинити перегрів, тепловий удар, втрату свідомості, а в деяких випадках — і серйозні ускладнення. Що повинен зробити роботодавець для своїх працівників?
Як організувати службове відрядження бездоганно? Які виплати треба зробити відрядженому працівнику та коли – до чи після відрядження? Що треба пам’ятати в разі закордонного відрядження? Склали для вас 10 важливих правил 2026 року
Чи належить акт звірки взаєморозрахунків між контрагентами до первинних документів, якщо він фіксує лише стан заборгованості та складається на підставі первинних документів?
Чи може неприбуткова громадська організація надати благодійну допомогу грошима члену ГО, яка постраждала внаслідок російської агресії? Як це правильно оформити?
Як правильно подати повідомлення за формою №20-ОПП у разі оренди навантажувача, зокрема який тип об’єкта, стан об’єкта та вид права зазначити, а також у які строки подати таке повідомлення?
Договір оренди земельного паю закінчився у травні 2026 року. З тим самим орендодавцем одразу укладено новий договір. Чи потрібно нараховувати орендну плату, сплачувати податки та відображати дохід у 4ДФ у травні, чи можна провести нарахування та виплату наприкінці року?
ТОВ викуповує у співзасновника частку в статутному капіталі у розмірі 10%. Номінальна вартість частки становить 1 033 000 грн, а договірна ціна викупу - 3 000 000 грн. Викуплена частка підлягає анулюванню із подальшим зменшенням статутного капіталу. Як відобразити операцію в бухгалтерському обліку та фінансовій звітності?
