Під час відпустки для догляду за дитиною переводити на іншу посаду не можна
Вилучено з «Моїх новин»
Працiвник перебуває у вiдпустцi для догляду за дитиною до досягнення нею трьох рокiв. Чи можуть його не звiльнити, а перевести без його згоди на iншу посаду? Консультує Мінсоцполітики
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
За частиною 1 ст. 32 КЗпП переведення на iншу роботу на тому самому пiдприємствi, в установi, органiзацiї, а також переведення на роботу на iнше пiдприємство, в установу, органiзацiю або в iншу мiсцевiсть, хоча б разом з пiдприємством, установою, органiзацiєю, допускається тiльки за згоди працiвника, за винятком випадкiв, передбачених ст. 33 КЗпП, та в iнших випадках, передбачений законодавством.
Також абзацом другим ч. 3 ст. 2 Закону "Про вiдпустки" передбачено, що право на вiдпустки забезпечується гарантованим наданням вiдпустки визначеної тривалостi iз збереженням на її перiод мiсця роботи (посади), заробiтної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом.
Головний спецiалiст, Анна НIКИТКО
"Праця i зарплата" №34 (1046), 13 вересня 2017 р.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Додаткова відпустка УБД надається понад щорічні відпустки та не залежить від відпрацьованого часу. Святкові й неробочі дні, що припадають на цей період, включають до її тривалості
У 2026 році стипендії учням і студентам від підприємств не оподатковуються в межах 4 660 грн на місяць. Якщо виплата більша, ПДФО та військовий збір утримують лише з суми перевищення
Закон про відпустки містить різні види відпусток, які не переносяться на наступний рік. А Закон про Держбюджет-2026 встановив спецнорму для щорічних відпусток для працівників державних органів. Яких відпусток ці правила стосуються? Дізнайтесь з нашої статті
Після використання безперервної частини відпустки тривалістю не менше 14 календарних днів працівник може просити про поділ решти днів на коротші періоди. Однак роботодавець не зобов’язаний погоджувати такий графік
Розмір виплат залежить від страхового стажу особи, яка доглядає за дитиною, і становить від 50% до 100% середньої зарплати. Для окремих пільгових категорій передбачена повна оплата незалежно від стажу
Як правильно заповнити уточнюючий Д1єдиної звітності за липень 2026 року, якщо працівнику на основному місці роботи з неповним робочим днем та зарплатою 6 500 грн не донараховано ЄСВ до мінімальної заробітної плати? Які санкції передбачені та чи можна використати наявну переплату по ЄСВ понад 6 000 грн?
Неприбуткова громадська організація не має найманих працівників, нарахування зарплати не здійснюється, звітність з ЄСВ не подається, а керівник виконує обов’язки на громадських засадах (хоча у фінзвітності зазначено середню кількість працівників — 1). Чи зобов’язана така організація подавати до контролюючого органу Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
Працівник працює на підприємстві з 2012 року. З 25.04.2026 до 06.10.2026 р. проходив військову службу, 07.10.2026 р. повернувся до роботи, а з 08.10.2026 р. пішов у відпустку. Які місяці включати до розрахункового періоду для обчислення середньої заробітної плати для нарахування відпускних та як врахувати період військової служби?
Приватне підприємство у 2025 році уклало договір оренди сонячної електростанції строком на 6,5 року з умовою щомісячної сплати орендних платежів. Станом на 30.09.2026 р. підприємство має кредиторську заборгованість перед орендодавцем. Чи підлягає така заборгованість дисконтуванню відповідно до НП(С)БО 11, враховуючи довгостроковий характер договору та відсутність у ньому умови про відстрочення платежів?
