Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Відповідно до статті 73 КЗпП у 2019 році встановлено, зокрема, такі святкові і неробочі дні:
- 1 травня (середа) - День праці;
- 9 травня (четвер) - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).
Крім того, цьогоріч травневим святам передує Великдень (28-29 квітня). І якщо роботодавець скористається рекомендаціями Кабміна та перенесе робочий день з вівторка 30 квітня на суботу 11 травня, то будемо мати п'ятиденні канікули - з 27 квітня по 1 травня.
Таким чином, у травні загалом (з урахуванням перенесення) буде: календарних днів - 31; робочих днів - 22; вихідних та святкових днів - 9.
***
Норма робочого часу у травні залежатиме від того, чи дослухається роботодавець рекомендацій від Кабміну щодо перенесення робочих днів. Якщо не дослухається, і субота 11 травня буде для його працівників вихідним днем, то робочих днів у травні буде 21, а вихідних та святкових днів - 10.
Отже:
Норма робочого часу (з урахуванням перенесення) у травні становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні - 174,0;
- при 36-годинному робочому тижні - 158,4;
- при 24-годинному робочому тижні - 105,6.
Норма робочого часу (без перенесення) у травні становитиме:
- при 40-годинному робочому тижні - 167,0;
- при 36-годинному робочому тижні - 151,2;
- при 24-годинному робочому тижні - 100,8.
8 травня робочий день при 40-годинному робочому тижні буде скорочено на 1 годину.
Порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2019 році можна переглянути тут >>>
***
Зверніть увагу!
