Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
4 березня Президент України В. Зеленський підписав Закон від 05.02.2021 р. №1217-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» (раніше - законопроєкт №3623). Про його реєстрацію у ВРУ ми писали тут, прийняття у першому читанні 2 вересня 2020 р. ось тут, а в другому читанні 5 лютого 2021 року - у цій новині.
Остаточний текст Закону вже оприлюднений. Його можна переглянути за посиланням.
Згідно з текстом Закону він набере чинності через три місяці з дня опублікування (крім пункту 4 цього розділу, який набере чинності з дня опублікування Закону).
Його було опубліковано в «Голосі України» №44 від 10.03.2021р. Таким чином, Закон набере чинності з 10 червня 2021 року, крім окремої норми, яка почала діяти з 10 березня. Ця норма стосується підготовки Урядом необхідних нормативно-правових документів для реалізації норм Закону №1217.
Як розповідали в Мінсоцполітики, в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування є відомості про 13 млн працівників, його наповнення даними, які містяться в паперових трудових книжках, буде проведено у перехідний період протягом 5 років.
Наповнення відомостей відбуватиметься:
- як роботодавцем, так і безпосередньо застрахованою особою;
- через вебпортал електронних послуг ПФУ у вигляді сканованих або оцифрованих копій передбачених законодавством документів (трудової книжки, довідок тощо) з обов’язковим накладанням страхувальником або застрахованою особою кваліфікованого електронного підпису.
Оригінал паперової трудової передаватиметься на зберігання працівнику як офіційний документ. Якщо працівник виявить бажання продовжити її ведення, то роботодавець на його вимогу буде зобов’язаний паралельно із електронним обліком трудової діяльності також внести до паперової трудової книжки записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення.
Також передбачено, що за людиною буде зберігатися право вибору для покращення запропонованого розрахункового розміру пенсії, а саме:
- або людина надає відомості про отримувану заробітну плату за період до 2000 року (до запровадження персоніфікованого обліку),
- або відтермінує свій вихід на пенсію для одержання підвищення до пенсії на 0,5–0,75 % за кожний повний місяць роботи після досягнення пенсійного віку, або використовує право на призначення пенсії.
Докладніше про зміни, які принесе цей закон, ми розповіли тут.
***
Читайте також:
- Електронні трудові книжки як альтернатива паперовим: аналіз свіжого Закону №1217
- Як роботодавцю підготуватися до переходу на електронні трудові книжки?
- В Україні впровадять електронні трудові книжки: прийнято закон
- Електронні трудові книжки ще ближче: ВРУ прийняла у І читанні закон
- Автоматичне призначення пенсій та електронні трудові книжки: Уряд погодив законопроект
- Скасування трудових книжок і електронний трудовий стаж: аналіз проекту постанови КМУ
- Електронна трудова книжка – новий сервіс від ПФУ
- Радник Президента чекає від Уряду законопроекту щодо електронних трудових книжок
***
УВАГА!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER. Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
