Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
Нагадаємо, що з 10 серпня діє Закон №2421, яким введено в КЗпП норми щодо трудового договору з нефіксованим робочим часом.
Зокрема, за ним з’явився трудовий договір з нефіксованим робочим часом – це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених новою ст.21-1 КЗпП.
Сам трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, інформацію про:
- спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;
- спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;
- інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).
При цьому нормою КЗпП було встановлено, що примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом має бути затверджена Мінекономіки.
І ось 19 вересня на сайті профспілок зʼявився проєкт наказу Мінекономіки щодо затвердження примірної форми договору. З ним можна ознайомитися за посиланням.
Тепер наказ має бути зареєстровано в Мінʼюсті та офіційно опубліковано.
***
Читайте також:
- Як нараховувати ЄСВ на зарплату фрілансера за новими правилами?
- Як укладаються трудові договори з нефіксованим робочим часом: позиція Мінекономіки
- Нова форма трудового договору з нефіксованим робочим часом: як оформлювати та застосовувати?
- Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття на роботу фрілансерів?
- Чи може працівник-фрилансер мати декілька місць роботи?
- Що чекає роботодавця за перевищення можливої кількості договорів з нефіксованим робочим часом?
- Чи може працівник-фрилансер відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?
- Чи оплачується понаднормова робота працівнику з нефіксованим робочим часом?
