Роботодавцям збільшили розмір компенсації за працевлаштування ВПО: рішення Уряду
Вилучено з «Моїх новин»
Уряд вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні
Цій статті більше 3-х років. Українське законодавство складне і мінливе, тож на даний момент редакція не гарантує її 100% актуальність. У разі сумнівів скористайтесь пошуком, щоб читати свіжіші статті і консультації, або зверніться за допомогою до нашого ШІ-консультанта.
10 січня 2023 року Кабмін вніс зміни до Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.
Як розповів Т. Мельничук, зокрема, доповнено механізми фінансування програми коштами Фонду загально-обов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (в межах фінансових можливостей) та інших джерел, не заборонених законодавством.
Крім того, збільшено щомісячний розмір компенсації витрат за кожну працевлаштовану особу.
Поки що остаточний текст Постанови КМУ не оприлюднений. Проєктом було передбачено збільшення розміру компенсації, виходячи з нового розміру мінімальної заробітної плати, до 6700 гривень. Досі компенсація витрат надавалася у розмірі 6500 грн щомісяця за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується ЄСВ, на період воєнного часу та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення.
Увага!
Тепер ви можете читати бухгалтерські новини від «Дебету-Кредиту» у Telegram та VIBER, а обговорювати їх – у найбільшій групі бухгалтерів на Facebook
Приєднуйтесь і дізнавайтесь найважливіші новини першими!
заступник керівника електронних сервісів редакції «Дебет-Кредит», авторка та редакторка новин і тематичних розсилок
Закінчила Українську академію друкарства (Львів) за спеціальністю «Видавнича справа і редагування». Має понад 20 років досвіду в журналістиці та медіа, спеціалізується на створенні, редагуванні та розвитку цифрового контенту.
Зверніть увагу! Матеріали в розділі «Новини і статті», а також коментарі до них можуть містити аналітичні погляди сторонніх експертів та представників державних органів. Редакція докладає зусиль для перевірки достовірності даних, проте думка авторів може не збігатися з позицією редакції.
Оскільки податкове та бухгалтерське законодавство постійно змінюється, ми рекомендуємо використовувати наведену інформацію як довідкову та звертатися за індивідуальною консультацією перед прийняттям фінансових рішень. Редакція здійснює модерацію коментарів відповідно до Редакційної політики сайту.
Відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець зобов’язаний до початку роботи в узгоджений спосіб проінформувати працівника про ключові умови праці. Невиконання цієї вимоги є порушенням трудового законодавства
Поява плісняви у виробничих приміщеннях чи офісах – це не просто естетична дефект, а біологічний фактор виробничого ризику. Держпраці роз'яснила, чим небезпечна цвіль для працівників та які обов'язки покладаються на роботодавця
НАДС винесла на громадське обговорення законопроєкт про зміни до Закону «Про державну службу». Документ передбачає посилення відповідальності за повторні порушення, уточнення строків відсторонення та оновлення порядку дисциплінарного провадження
Якщо роботодавець помилково подав до Пенсійного фонду скан-копії трудової книжки іншого працівника, дані потрібно обов'язково уточнити. ПФУ роз'яснив: для виправлення помилки необхідно повторно подати вже коректні відомості про трудову діяльність
Держпраці зупинилася на безпечному використанні персональних комп’ютерів, ноутбуків, моніторів, принтерів та іншого електричного обладнання. Ремонтувати його самостійно, якщо працівник не має відповідної підготовки та повноважень, не можна
Працівник перебуває на лікарняному та планує оформити відпустку. Який порядок надання, перенесення або продовження відпустки застосовують залежно від її виду та періоду тимчасової непрацездатності?
Підприємство зареєстроване платником ПДВ, однак тимчасово не здійснює господарську діяльність: відсутні операції з постачання та придбання товарів (послуг). Які дії необхідно вжити, щоб уникнути анулювання реєстрації платника ПДВ?
На рахунку Київстар зафіксовано зайве поповнення, здійснене сторонньою особою помилково (компанія не переказувала кошти зі свого розрахункового рахунку). Як коректно відобразити цю суму в бухгалтерському обліку та як це вплине на ПДВ?
Підприємство подало Податковий розрахунок за липень 2026 року, у якому працівниці було нараховано зарплату за повний місяць. У серпні 2026 року з’ясувалося, що в Реєстрі ПФУ зареєстровано е-лікарняний по вагітності та пологах на період з 12.07.2026 по 14.11.2026 р. Як правильно оформити сторнування зайвої зарплати, нарахувати допомогу по вагітності та пологах та відобразити ці коригування у звітності?
