Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці у своєму Телеграм-каналі розповідає, що робити із працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно.
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки», або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).