Міністерство соціальної політики України розповідає, що Уряд розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Зокрема, вдосконалюється система сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
Також розширюється можливість використання коштів від сплачених роботодавцями сум адміністративно-господарських санкцій для розбудови безбар’єрного ринку праці зокрема, на створення або оснащення робочих місць для осіб з інвалідністю.
Відповідні зміни ініційовані Мінсоцполітики в ухваленій Урядом постанові.
«Це дозволить зробити систему санкцій не лише інструментом контролю, а й ресурсом розвитку інклюзивного ринку праці. Кожна гривня зі штрафу має працювати на створення нових можливостей – як для людей з інвалідністю, так і для роботодавців, які готові впроваджувати інклюзивні практики», – зазначив заступник Міністра соціальної політики України Володимир Василенко.
Основні нововведення:
Оптимізація механізму розрахунку адміністративно-господарських санкцій
Раніше роботодавець міг зіткнутися з неправильним розрахунком штрафу у випадку, коли змінювалися дані про працівників. Тепер якщо до 31 березня змінюються дані в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, – Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю автоматично перераховує суму санкції та до 10 червня надсилає уточнений розрахунок роботодавцю. Це дозволить уникнути непорозумінь та спростить взаємодію з роботодавцями.
Цільове використання надходжень від штрафів
Відтепер кошти можна спрямовувати на заходи, які сприятимуть працевлаштуванню осіб з інвалідністю:
- технічне оснащення або адаптацію робочих місць для людей з інвалідністю: спеціальні меблі, техніку тощо;
- створення нових спеціальних робочих місць;
- випуск спеціалізованих навчальних матеріалів: літературу й аудіоматеріали для навчання людей з інвалідністю.
Реалізація постанови дозволить посилити прозорість механізмів підтримки працевлаштування людей з інвалідністю та зробити державну політику в цій сфері більш ефективною й справедливою.
Згідно з прийнятим законом, розробленим Мінсоцполітики, з 2026 року в Україні діятимуть нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Закон фундаментально змінює підходи щодо підтримки як людей з інвалідністю, які хочуть працевлаштуватися, так і роботодавців. Зокрема, роботодавці матимуть вибір: працевлаштувати особу з інвалідністю та за потреби облаштувати їй робоче місце або сплатити цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
***
Читайте також:
- З 29 травня діють зміни в фінансуванні допомоги для створення робочих місць для осіб з інвалідністю
- До 15 квітня роботодавці мають сплатити штраф від Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю
- Заходи розумного пристосування для осіб з інвалідністю: коли та як забезпечувати?
- Внески замість працевлаштування осіб з інвалідністю: коли та в яких розмірах сплачувати?
- Зміни у працевлаштуванні осіб з інвалідністю: аналіз Закону №4219