Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Буває так, що в Класифікаторі професій немає тієї назви посади, яка необхідна підприємству. Що в такому випадку може вчинити роботодавець? Читайте у роз’ясненні від Мінсоцполітики і нашому коментарі до нього

Роботодавець має протягом 15 к.дн. після подання працівником заяви видати йому іншу трудову книжку або вкладиш до неї з написом «Дублікат»

У ФСС звертають увагу, що висота графи «Причина непрацездатності» листка непрацездатності має складати 14 мм

Яка періодичність проходження періодичного медичного огляду для працівників при виконанні роботи з пестицидами, отрутохімікатами? Які медичні протипоказання є до виконання цих робіт?

Держпраці нагадує, що основна безперервна частина відпустки має бути тривалістю не менше 14 календарних днів

За хворою дитиною віком до 14 років листок непрацездатності видається на період хвороби дитини, але не більше 14 к.дн.

Як оплачується праця членів виборчих комісій? Чи є така робота роботою за трудовим договором? Як нараховується ЄСВ виборчими комісіями та подається звітність?

Чи утримувати аліменти з допомоги з тимчасової непрацездатності, яка надходить від ФСС? На сьогодні в чинному законодавстві немає чіткої відповіді на це питання. Тому ми звернулись із ним до ФСС і отримали відповідь

Якщо підприємець працює без печатки, це не заважає йому вносити записи до трудової книжки працівника

У Раді зареєстровано законопроект №10153, яким пропонується посилити державну підтримку українців за кордоном

Нічним вважається час з 22:00 по 06:00. При цьому встановлена тривалість зміни скорочується на одну годину

Держпраці розповіла, кому з працівників потрібно проходити обов'язковий попередній та періодичний медичний огляд та з якою метою вони проводяться

Задля нормалiзації мiкроклiмату потрібно провести теплоiзоляцiю стiнок i даху кабiн та встановити кондицiонери

Обов’язковою умовою дотримання роботодавцями квоти вважається працевлаштування окремих категорій осіб та повідомлення про це Центру зайнятості

Незалежно від відпрацьованого часу або дати народження дитини, працівниця не втрачає права на відпустку в році досягнення дитиною 18 років

ФСС роз'яснив, що з лікарняних працівника-боржника має стягуватися сума аліментів

Наше ТОВ давно не працює, але я так і рахуюсь директором. До засновників неодноразово писав листи, однак жодної відповіді. Вони не збираються на загальні збори та не приймають рішення про звільнення. Чи можу я звернутись до суду? Чи можна звернутись до ЦНАПів та зобов’язати забрати дані з ЄДР про мене як про керівника у зв’язку із звільненням?

Роботодавець має право в межах графіку відпусток без заяви працівника видати наказ про надання йому відпустки

Держпраці наголошує, що чинним законодавством не передбачено права одночасного отримання працівницею декретних та зарплати за виконану роботу

Працівниця має право використати таку відпустку, а в разі звільнення їй мають компенсувати всі невикористані дні відпустки на «дітей»

Громадський контроль за додержанням законодавства про охорону праці здійснюють профспілки, а у разі їх відсутності – уповноважена особа

У разі невидачі книжки питання вирішується в судовому порядку

На підприємстві з кількістю працівників 50 і більше роботодавець створює службу охорони праці відповідно до типового положення

Чи можна виконувати розрахунок зарплати у годинах для розрахунку зарплати при різних умовах обліку робочого часу (поденний та підсумований), якщо працівнику (не суміснику) встановлено оклад (тарифну ставку на місяць)? Як бути, якщо норму робочого часу працівником не відпрацьовано (через запізнення, відгули, відпустки тощо)?

У наказі та трудовій книжці дається посилання на ст. 28 КЗпП, а підстава звільнення формулюється як «за результатами випробування»