Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Держпраці вважає, що відсутність у роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку є порушенням

У разі притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності слід враховувати, що звільнення не може бути застосовано за будь-який дисциплінарний проступок

В законодавстві відсутнє чітке визначення поняття «відсторонення від роботи». Тому для прийняття рішення слід враховувати ряд факторів

У сiльському господарствi iснує потенцiйна можливiсть виникнення низки професiйних захворювань, обумовлених різними факторами впливу. Про це поговоримо далі

Додаткові гарантії захисту трудових прав встановлено для працівників, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку

Звiльнення працiвника за ініціативою роботодавця можливе тiльки пiсля закiнчення хвороби. У такому разi обов'язково має бути видано наказ про неврахування днiв хвороби до строку випробування

Атестацію має проводити атестаційна комісія в строки, передбачені колдоговором, але не рідше ніж один раз на п’ять років

Якщо працівник не скористався правом на щорічну додаткову відпустку, він має право використати її, а у разі звільнення йому має бути виплачено компенсацію

За ЦПД працівник самостійно організовує процес роботи, сам виконує її та відповідає за неї. Працівник за таким договором є незахищеним та позбавлений будь-яких соцгарантій

Держпраці навела основні принципи охорони праці жінок

Бухгалтер має самостійно обрати одну підставу для відпустки за особливий характер праці

У разі здавання крові у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на кількість днів відпочинку за донорство

Нардепи пропонують встановити мораторій на преміювання керівників суб'єктів господарської діяльності державного сектора економіки. Відповідний проект постанови зареєстровано у Раді

За словами Ксенії Лапіної метою нового закону щодо ФОПів є отримання нових коштів для наповнення бюджету ПФУ, а не турбота про соціальний захист працівників

У випадку встановлення трьох ознак з семи інспектор з праці зможе зробити висновок, що ці роботи були здійснені в рамках трудових відносин, незалежно від назви і виду договірних відносин між сторонами

Який порядок звільнення за власним бажанням, за згодою сторін та за рішенням роботодавця? Як та коли слід розрахуватися з працівником у разі звільнення? Що входить до остаточного розрахунку? Як нараховувати ЄСВ на суму зарплати за місяць звільнення?

У Верховній Раді зареєстрований законопроект №10118. Документом законодавчо визначається поняття мобінгу

Розглянемо, як правильно оформити соціальні відпустки

Випробувальний термін встановлюється з метою перевірки відповідності працівника роботі. У період випробування на працівників поширюється законодавство про працю

Держпраці навела всі трудові права працівників-інвалідів

Якщо законом укладання контракту не передбачено, то роботодавець не має права укладати з працівником його навіть якщо буде згода сторін

За позицією ДРС, норми законопроекту порушують базові положення ЦКУ

Уповноважені особи з питань охорони праці перевіряють виконання вимог щодо охорони праці і вносять пропозиції про усунення виявлених порушень

Якщо управлінням займається посадова особа – директор без укладення трудового договору, без виплати зарплати, то це є порушенням

Якими є обов'язки роботодавців та вимоги безпеки до робочих місць працівників? Як забезпечити мінімальні вимоги безпеки до екранних пристроїв?