Усі новини рубрики «Трудові відносини»

Як показує практика, роботодавці і працівники часто плутають суміщення посад й сумісництво. Чим вони відрізняються? Як відбувається оплата при суміщенні? Як документально оформити та чи зазначати про нього у трудовій книжці?

Якщо працівник не відпрацював жодного дня у місяці, то індексація за цей місяць не провадиться. А ось у разі відпрацювання неповного робочого місяця, вона нараховується пропорційно відпрацьованим дням або годинам

Якщо працівниця продовжить виконувати роботу за займаною посадою, допомога у зв'язку з вагітністю та пологами буде надана за час фактичного перебування у такій відпустці

Держпраці вкотре нагадала, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом, та без подання повідомлення про прийняття до ДФС

Конкретна тривалість додаткової відпустки встановлюється колективним або трудовим договором залежно від часу роботи за комп'ютером. Максимальна тривалість такої додаткової відпустки – 4 дня

Інструкції мають містити обов’язкові вимоги з охорони праці при виконанні робіт певного виду або за певною професією. Вони затверджуються роботодавцем

При звільненні працівника остаточний розрахунок проводиться в день звільнення. Якщо ж працівник в день звільнення не працював, то всі виплати слід здійснити не пізніше наступного дня після пред’явлення вимоги про розрахунок

Як оформити виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основних обов’язків? Яким чином припинити виконання таких обов’язків?

З метою недопущення можливих спорів щодо самого факту попередження про звільнення або щодо його змісту його доцільно робити в письмовій формі і ознайомлювати з ним працівника під розписку

Порушення чи невиконання зобов'язань щодо колективного договору особами, які представляють власників чи профспілки чи представників трудового колективу, призведе до штрафу у розмірі до 100 н.м.д.г. (1700 грн)

Фахівці Держпраці нагадали правила організації роботи служби з охорони праці

Факт установлення інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП, оскільки звільнення працівників з мотивів інвалідності заборонене законом

15 січня законопроект №6350 щодо надання оплачуваної відпустки при усиновленні дитини був прийнятий за основу на ранковому засіданні ВРУ

Держпраці в черговий раз нагадує про різницю між трудовими та цивільно-правовими договорами. При цьому наводиться зручна таблиця із ознаками таких договорів. Тож, роботодавці мають нагоду дізнатися, на які умови договору із працівником звертатимуть увагу при перевірці

Дуже часто в кадровій практиці трапляється таке поняття, як «прийняти на півставки». Та ось у КЗпП немає поняття «півставки», а є визначення режиму повного робочого часу або неповного робочого часу. У статті розповімо, як правильно прийняти двох осіб на одну штатну одиницю

Як розраховується середньооблікова кількість працівників за рік для визначення кількості осіб з інвалідністю, яких підприємцю слід працевлаштувати?

Аналіз законодавства, статутів та положень про дисципліну показує, що жоден із нормативно-правових актів не містить такого заходу стягнення до працівника як штраф

Чим контракт відрізняється від трудового договору? З якими працівниками можна укладати контракт? Яка альтернатива контракту?

Мінсоцполітики затвердило Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту і оновило форму Особистої картки обліку спецодягу

При оформленні цивільно-правових чи трудових відносин слід враховувати позицію судів в таких питаннях. Про це далі

Держпраці зупинилася на головних завданнях роботодавців щодо охорони праці

Як оплачувати працю сезонним працівникам? Чи можна звільнити їх до закінчення строку дії трудового договору?

При проведенні атестації робочих місць була допущена помилка у записі назви професії: назви «Оператор котельні» та «Котельник» не відповідають професії зі Списку №2. Як виправити помилку, щоб працівник отримав належний пільговий стаж?

Часто перед роботодавцями постає запитання щодо оплати праці тих, хто працює вночі або ввечері. Якщо щодо нічних годин все зрозуміло, оскільки є прямі норми КЗпП, з вечірніми годинами та їх оплатою не все так просто

Для небюджетних підприємств періодичність затвердження штатного розпису законодавством не визначена