Усі новини і статті рубрики «Трудові відносини»
Новин і статей: 6 402
- Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухоблік витрат на оплату праці у встановленому порядку. Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із зарплатою чи бути доступною працівникові для ознайомлення05.03.20263 704
- 4 лютого 2026 р. Комітет ВРУ з соцполітики прийняв рішення рекомендувати до прийняття за основу проєкт Трудового кодексу. Його ключовими новаціями є обов’язкова письмова форма договорів, 28 днів щорічної відпустки та чітке розмежування трудових відносин і ЦПДВажливо05.03.20263 055
- Саме дрібні помилки у трудових книжках можуть створити серйозні проблеми при призначенні пенсії чи підтвердженні стажу. Якщо запис внесено неправильно – його можна і потрібно виправляти. Але самостійно працівник не має права нічого виправляти05.03.2026205
- Розраховуємо середньооблікову кількість працівників для статзвітності-2026: хто входить, а хто – ні?За Інструкцією №286 в облікову кількість штатних працівників включаються всі працівники та виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, які отримували зарплату. Але є ряд працівників, яких слід виключати04.03.20262 7602
- Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень04.03.202640
- Недоліки в оформленні затвердженого акта за формою Н-1, що не впливають на об’єктивність розслідування, причини настання нещасного випадку та/або гострого профзахворювання та висновки комісії з розслідування, усуваються шляхом внесення наказом роботодавця04.03.202664
- Нова постанова Кабміну №268 разом із формулою зарплати містить цілий блок норм щодо визначення середньооблікової чисельності працівників. Зокрема, від чисельності залежить і виконання нормативу, і розмір внеску. Чому це стало проблемою для роботодавців?04.03.20263 217
- Соцвідпустка на дітей не включається до граничної тривалості щорічної відпустки 59 чи 69 днів, а надається понад щорічну відпустку. Тож надання такої відпустки тривалістю 10 к.дн. педагогу, якому вже була надана щорічна відпустка, не порушує норм законодавства04.03.202654
- Додаткові вихідні – реальний і законний інструмент підвищення балансу між роботою та особистим життям, але лише за умови коректного правового оформлення і прозорих правил оплати праці03.03.2026128
- Фахівці Держпраці наголосили, що у разі відмови працівника може бути звільнено (пункт 6 частини першої статті 36 КЗпП України) з виплатою вихідної допомоги03.03.202695
- Проєкт Трудового кодексу визначає моніторинг пошти як крайній захід. Роботодавець не має права читати ваші листи просто «з цікавості» – він повинен довести, що іншого способу перевірити вашу роботу не було03.03.2026122
- Після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення. З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків». Після 90 днів потрібно приймати рішення і юридично його оформлювати03.03.20262 4884
- Порядок встановлює механізм обчислення показника середньомісячної зарплати (винагороди) на одного працівника за відповідний календарний квартал. Цей показник використовується для визначення розміру внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністюВажливо03.03.20264 745
- Доплата проводиться працівнику протягом двох тижнів із дня переведення з таким розрахунком, аби разом із заробітком на новій роботі працівник одержував оплату праці у розмірі, рівному середньому заробітку на попередній роботі03.03.202652
- Електронний листок непрацездатності (е‑лікарняний) може бути відкритий у будь-який календарний день, включно з вихідними та святковими днями. Роботодавець повинен застосовувати чіткий алгоритм дій, який дозволяє правильно зафіксувати відсутність працівника03.03.2026152
- Що таке ненормований робочий день і чим він відрізняється від надурочної роботи? Для яких посад і за яких умов роботодавець може встановити такий режим роботи? Як правильно це оформити? Які гарантії має працівник в такому випадку? Читайте у статтіАналітика03.03.20262 152
- Роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення: догана або звільнення. Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень закон не передбачає02.03.2026113
- У понеділок, 9 березня, українці мали б мати додатковий вихідний у зв'язку з перенесенням святкового дня 8 березня (Міжнародний жіночий день). Але через війну працівники працюватимуть цього дня з оплатою праці, як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо02.03.20261 537
- Слід фіксувати обставини, що унеможливлюють виплату (акти, довідки, підтвердження форс-мажору). Інформувати працівників про ситуацію, а після відновлення діяльності — забезпечити повний розрахунок02.03.202659
- 27 лютого набрала чинності постанова КМУ, якою оновлено умови участі педагогів в експериментальному проєкті з підвищення кваліфікації та супервізії. Зокрема, розширено напрями навчання02.03.202646
- Батьки-вихователі дитячого будинку сімейного типу мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів02.03.202642
- Якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк02.03.2026163
- На скільки років у 2026 році дають відпустку для догляду за дитиною – на один чи на три? Які документи роботодавець має право вимагати для надання такої відпустки? Що може змінитися після ухвалення нового Трудового кодексу? Читайте у статтіАналітика02.03.20263 1831
- Навіть якщо досвід був справді складним, різка критика створює враження конфліктності. Роботодавець думає: «А що ви скажете про нас після звільнення?»28.02.2026171
- Навіть якщо у вас немає занять за розкладом, цей день є робочим, якщо інше не передбачено графіком роботи закладу. Виконання обов’язків за сумісництвом у часові проміжки, що оплачуються за основним місцем роботи, є порушенням трудової дисципліни27.02.202656
Головне
- План-графік планових перевірок на 2026 рік (станом на 26.06.2026 р.): нове оновлення від ДПС
- З 26 червня 2026 р. НБУ заборонив анонімні поповнення через платіжні термінали
- Повернення вихідних на свята під час війни: коменар до законопроєкту №14403 та петиції до Кабміну
- Підприємство орендує авто і зберігає пальне в каністрі: чи потрібна ліцензія на зберігання у 2026 році
- НБУ перевіряє страхові компанії: схема «страхування замість зарплати» дозволяла клієнтам зменшувати податки
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- Податкова резидентність осіб, що виїхали за кордон контрольовані іноземні компанії: тактика та стратегія дій контролерів
Лектор: Доценко-Білоус Н.О.
30 червня, вівторок - Витрати підприємства-платника податку на прибуток: правила формування, зв’язок з бухобліком, коригування фінрезультату
Лектор: Самарченко О.Р.
2 липня, четвер - Будь ОКІ або Як мати бронювання та критичності гарантовано! Бліц-вебінар для бізнесу, який хоче мати 100% бронювання завтра
Лектор: Мойсеєнко Т.
2 липня, четвер - Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика
Лектор: Мойсеєнко Т.
3 липня, пʼятниця
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot