Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 798
- Протягом 3 р.дн. після формування матеріалів розслідування роботодавець повинен надіслати їх Держпраці за місцем настання нещасного випадку та/або гострого професійного захворювання (отруєння), а у разі події під час руху авто – за місцем реєстрації07.03.202570
- Щодо переліку мобілізованих станом на 18 травня 2024 – команда Дії працює спільно з ПФУ та Міноборони над цим питанням та шукають шляхи для забезпечення такої можливості бронювання працівників06.03.20251 165
- Законопроєктом №13062 передбачено, що листки непрацездатності у паперовій формі на час воєнного стану (і три місяці після) будуть підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах06.03.2025282
- Оприлюднено проєкт змін до додатків Типового положення. Зроблено це з метою розширення кола питань щодо проведення навчання і перевірки знань та збільшення курсу домедичної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку06.03.2025150
- Для звільнення працівника за систематичне невиконання трудових обов’язків потрібне існування факту не першого, а повторного вчинення неналежного виконання обов’язків після того, як до працівника уже застосовувалися заходи стягнення06.03.20251 383
- Зменшити розмір оплати праці за час встановленого простою роботодавець може за умови видання відповідного наказу та після повідомлення про своє рішення всіх працівників, яких ці зміни стосуються06.03.2025594
- Об'єкт, який згідно з законом вважається таким, на якому є реальна загроза виникнення аварії та/або надзвичайної ситуації техногенного та природного характеру, вважається небезпечним06.03.202580
- Процедурою електронного бронювання працівником через портал Дія не передбачено формування витягу про бронювання. Щодо врегулювання процедури замовлення такого витягу про бронювання до постанови №650 буде внесено зміни05.03.20254472
- З 5 березня діє можливість анулювання відстрочок кожні 5 днів замість 30 днів. Це має вплинути на оновлення даних про військовозобов’язаних у реєстрах. У «Дії» вже реалізовано послугу нового строку анулюванняВажливо05.03.2025220
- Встановлення нестандартного робочого графіка, де тривалість робочого дня змінюється протягом тижня (наприклад, 8 год. 15 хв. з понеділка по четвер та 7 год. у п'ятницю), є можливим за умови дотримання 40–годинного робочого тижня. Це не вважається порушенням05.03.20251 9693
- За працівника роботодавець сплачує ЄСВ. Причому роботодавець за основним місцем роботи, як правило, сплачує ЄСВ у розмірі не менше мінімального страхового внеску. І звітує про це тепер щомісяця. А коли ці дані зараховуються до страхового стажу працівника?05.03.20253 1752
- Роботодавець подає запит на вакансію не пізніше ніж через три робочі дні з дати її відкриття. Це можна здійснити у два способи – в електронній або в паперовій формі05.03.2025215
- Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки: укладення трудового договору; оформлення наказу про прийняття на роботу; повідомлення ДПС05.03.202561
- Кого призначити відповідальним за військовий облік та як здійснити оплату праці? Чи можна директору не встановлювати доплату за ведення військового обліку?Аналітика05.03.20253 7931
- Якщо на сьогодні посада є вакантною і роботодавець не планує приймати на цю посаду працівника, то він має право вивести її зі штатного розпису. Оскільки посада є вакантною, то жодних складнощів це не викликає05.03.2025156
- Держава виплатила роботодавцям 56 млн грн у межах компенсаційної програми за працевлаштування 2500 внутрішньо переміщених осіб з початку 2025 року05.03.2025109
- Один із подружжя може скористатися соціальною відпусткою незважаючи на факт перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку одного з них05.03.2025183
- Постанову №233 опубліковано 5 березня. Тож з цієї дати у загальній кількості військовозобов’язаних для бронювання враховуватимуться працівники, мобілізовані після 18.05.2024. Також передбачено зменшення до 5 днів строку для анулювання бронюванняВажливо05.03.202521 19012
- Якщо подання відбувається до 10 березня – документи мають відображати відомості про сплату за січень 2025 року, після 10 березня – за лютий 2025 року. Видані ДПСУ довідки мають бути для надання Укртрансбезпеці05.03.2025156
- Комітет ВРУ з соцполітики підготував законопроєкт №10164-1 до ІІ читання. Ним пропонується прописати у КЗпП можливість переведення одного з батьків на дистанційну форму роботи у разі навчання малолітньої дитини дистанційно04.03.20251 003
- Форму повідомлення про прийняття на роботу доповнено новою графою 9 щодо інформації про громадянство з метою обліку працевлаштованих іноземців та осіб без громадянства. Для цього введено графу 9 «Громадянство». Її потрібно буде заповнювати всім роботодавцям04.03.20252 677
- Єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений із графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток. Тому графік відпусток все-таки має бути доведений до відома працівників під підпис04.03.20253 210
- При кожній виплаті зарплати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, передбачених законодавством, – 50% зарплати04.03.20253652
- Зʼявилося нове відео від Дії, присвячене найчастішим запитанням користувачів про бронювання працівників, а саме: Який термін перебронювання працівників? Підприємство має критичність, але інформація потребує оновлення? Як анулювати бронювання працівників?Відео04.03.20251621
- Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників03.03.2025184