Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 3 823
- На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу06.05.202213 49813
- Якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити. На підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору роботодавець видає наказ06.05.20221 1502
- За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, а саме: місце роботи, посада та середній заробіток06.05.20222 774
- Під час війни, як і у мирний час, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у профдоборі06.05.2022741
- Тепер роботодавці, які найматимуть внутрішньо переміщених осіб до себе на роботу, отримають 6500 грн за кожного працевлаштованого. Компенсацію можна отримувати за перший та другий місяць роботи вимушеного переселенця. Послуга вже працює в «Дії»Важливо05.05.20225 1321
- За рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця05.05.202211 4609
- За роз'ясненням юристів, під час воєнного стану звільнитись за власним бажанням можуть працівники, з якими призупинили трудовий договір04.05.20221 6491
- Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства тощо)04.05.20221 888
- Окрім грошових виплат ФССУ компенсує для них 100% вартості лікування усіх прямих наслідків випадку – від необхідних лікарських засобів і виробів медичного призначення до операцій, діагностик, протезів і ендопротезів тощо03.05.2022454
- Зокрема, під час війни працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт, залучення до робіт на об'єктах критичної інфраструктури)03.05.20221 318
- На підприємстві припинена робота деяких структурних підрозділів. Чи потрібно в такому випадку проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, на яких тимчасово ніхто не працює?02.05.2022154
- Призупинення дії трудового договору може виникати, коли одночасно роботодавець у зв’язку з воєнними діями не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати02.05.20229 4888
- Кабмін затвердив постанову від 26.04.2022 р. №486 щодо змін до Порядку №100. А за цим Порядком рахується середня зарплата для оплати відпускних, компенсації, відрядження, для мобілізованих. Що змінилося?Важливо01.05.202262 21733
- Під час війни переведення на роботу, як постійну, так і тимчасову, повинні оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказі про тимчасове переведення має бути зазначений строк цього переведення29.04.20226 631
- Підстави як призупинення дії трудового договору, для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки Закон про відпустки не містить29.04.202210 9603
- Зважаючи на складну ситуацію, у якій сьогодні опинились багато підприємств, представники бізнесу звернулась до представників Уряду та Парламенту з проханням підтримати роботодавців у частині компенсації виплат мобілізованим працівникам28.04.20221 095
- В умовах воєнного стану роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колективного договору28.04.20221 168
- На травневі свята українці мали б мати подовжені вихідні (з 30 квітня по 2 травня та з 7 по 9 травня). Але через війну працівники працюватимуть в понеділки 2 та 9 травня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо28.04.20228 531
- Зокрема, завдяки змінам з розрахункового періоду для нарахування відпусток, компенсації, а також середнього заробітку мобілізованих виключається час, в який були відсутні дані про нараховану зарплату внаслідок бойових дійВажливо26.04.202228 53818
- У період воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору. Також роботодавець може укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника26.04.20228 959
- Якщо людина навіть в окупації продовжує виконувати свої обов'язки, покладені на неї Україною, про колабораціонізм не йдеться26.04.20223 808
- Працівник-волонтер має повідомити роботодавця про те, що він здійснює волонтерську роботу і скільки часу це забирає. У разі відсутності працівника-волонтера на роботі роботодавець має право табелювати його як неявку з нез’ясованих причин «НЗ» або за інших причин «І», і відповідно не сплачувати заробітну плату25.04.20223 836
- МОЗ врегулювало норми працевлаштування медпрацівників, які через війну втратили можливість працювати за основним місцем роботи, у медзаклади інших регіонів України25.04.20222 5642
- Держпраці навела вимоги безпеки при демонтажі та знесенні будівель і споруд22.04.20221 398
- У 2022 році саме 24 квітня (Великдень) не є неробочим днем, збігу неробочого і вихідного дня немає, переносити вихід на роботу не потрібно20.04.20223 751