Усі новини рубрики «Трудові відносини»
Новин: 4 835
- Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини11.04.202210 116
- ФСС рекомендує переміщеним страхувальникам подавати заяви-розрахунки в паперовому вигляді до найближчого відділення будь-якого управління виконавчої дирекції Фонду. Працівниками цього відділення проводиться звірка документів з метою недопущення помилок, потім будуть відскановані документи і направлені до відділення, де перебуває на обліку страхувальник11.04.2022374
- Підприємство працює, працівники виконують роботу в приміщенні роботодавця, бойові дії не відбуваються. Один із працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. У такому випадку трудовий договір із таким працівником може бути призупинений11.04.2022946
- Під час війни за мобілізованим працівником навіть після закінчення дії строкового трудового договору має зберігатися його місце роботи і виплачуватися середній заробіток08.04.20228 0005
- Якщо підприємство разом з персоналом вимушені через війну продовжувати свою роботу в іншій місцевості, усі його працівники вважаються такими, у яких змінилися істотні умови праці08.04.20222 071
- Скасування на час війни святкових і неробочих днів спричинило багато запитань у роботодавців. Як тепер порахувати стаж, який дає право на щорічну відпустку? А середню зарплату як рахувати? І що робити з тривалістю відпустки?Аналітика07.04.2022161 29776
- Держпраці з метою поширення інформації з питань праці запустила Telegram чат-бот для оперативного отримання відповідей на поширені запитання з трудового законодавства. Також Держпраці створила інформаційний портал про трудові відносини в умовах воєнного стану06.04.20224 813
- Г. Третьякова та інші нардепи зареєстрували у ВРУ законопроєкт №7251, який повинен оптимізувати трудові відносини під час воєнного стану06.04.202212 3564
- У разі відсутності фізичних можливостей під час війни вручити повідомлення про вивільнення під підпис, необхідно надіслати його працівникові електронною поштою, через месенджери або зателефонувати й зачитати при свідках та скласти акт про такий спосіб ознайомлення працівника зі вказаним повідомленням06.04.20225 956
- У випадку увільнення від іншої роботи для вступу на військову службу за працівниками зберігається попереднє місце роботи, посада і середній заробіток, а також відпускні05.04.20223 2232
- Національна система кваліфікацій, враховуючи виклики війни, потребує змін та гнучкого застосування05.04.2022554
- Під час війни дозволяється залучення до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років05.04.20222 295
- Збільшення на період воєнного стану нормальної тривалості робочого часу до 60 годин на тиждень є правом, а не обов’язком роботодавця. Також скорочення щотижневого безперервного відпочинку до 24 годин це право, а не обов’язок05.04.202212 679
- Під час війни немає офіційних святкових та робочих днів. Тому працівники мають працювати в понеділок 25 квітня 2022 р. з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий день05.04.202219 92815
- Забронювати працівника-військовозобов’язаного мають право органи державної влади, інші державні органи, ОМС підприємства, яким встановлено мобілізаційні завдання, у разі якщо це необхідно для забезпечення функціонування державних органів та виконання мобілізаційних завдань05.04.202211 9662
- Якщо ФОП–роботодавець виявить бажання розірвати трудові договори з найманими працівниками, у нього є можливість припинити трудові відносини на підставі пункту 10 статті 40 КЗпП04.04.20229 6479
- Незалежно від встановлення простою, мобілізованим працівниках слід виплачувати середній заробіток в повному обсязі01.04.20225 8671
- У квітні всі роботодавці будуть нараховувати індексацію в межах того ж розміру прожиткового мінімуму, що і в січні (2481 грн). А ось процентні ставки, які при цьому застосовуються, у деяких роботодавців залишаться незмінними, а у деяких – будуть новимиАналітика31.03.202230 0935
- У разі отримання статусу біженця та можливості виконання роботи дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою31.03.202214 042
- У зв′язку з воєнним станом ряд регіональних центрів зайнятості припинив надання послуг з видачі, продовження дії, внесення змін та скасування дозволів на застосування праці іноземців та осіб без громадянства30.03.20221 105
- Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану30.03.20225 780
- Якщо попередньо працівнику надано відпустку чи оформлено листок непрацездатності, то не вбачається правових підстав для оформлення йому у цей період простою та коригування відповідно облікової звітності і оплати29.03.20225 6653
- Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати на весь час війни29.03.202247 97212
- За затвердженою постановою КМУ на період дії воєнного стану машини, механізми, устатковання підвищеної небезпеки застосовуються на підставі декларації відповідності матеріально-технічної бази28.03.20221 196
- Відтепер для призначення пенсій особиста присутність не потрібна, заяву можна надіслати в е-формі28.03.20223 964