За допомогою засобів телефонного зв’язку інспектор праці західного напрямку управління з питань праці надала консультацію пані Надії, працівниці одного з підприємств Донецької області. Пані Надію турбувало питання чи оплачуються дні тимчасової непрацездатності за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати.
Інспектор праці повідомила, що правові, фінансові та організаційні засади загальнообов’язкового державного соціального страхування, гарантії працюючих громадян щодо їх соціального захисту у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, вагітністю та пологами, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, охорони життя та здоров’я регулюються Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105).
Умови оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, застрахованій особі (далі – дні тимчасової непрацездатності) за рахунок коштів роботодавця визначаються «Порядком оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. №440 (далі – Порядок).
Пунктом 4 Порядку визначено, що дні тимчасової непрацездатності не оплачуються з підстав, передбачених ст. 23 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 23 Закону №1105 допомога по тимчасовій непрацездатності за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням не надається.
Також, в рамках кампанії «Виходь на світло» пані Надію було проінформовано про неприпустимість незадекларованої праці, особливо в цей тяжкий час, та всі негативні наслідки незадекларованої праці для працівника.
Наприкінці бесіди інспектор праці повідомила пані Надію, що відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час можна отримати на інформаційному порталі Держпраці.