Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Мінекономіки затвердило Порядок опрацювання рекомендацій за результатами верифікації надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування ВПО внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні. Цей порядок діє з 23 жовтня24.10.20241 134
- Кабмін затвердив зміни до Порядку бронювання працівників. Запроваджено повторну перевірку критичності підприємств, що мають право на бронювання. Ці зміни діють з 24 жовтня. Водночас невідомо, чи відновлять бронювання працівників до кінця проведення аудитуВажливо23.10.20245 855
- Роботодавець зобов’язаний забезпечити за власний рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання засобів індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору23.10.2024275
- Бізнес просить Президента втрутитись у ситуацію, що склалась із бронюванням, та надати доручення Кабміну щодо оперативного відновлення на рівні міністерств процесів підтвердження статусу критично важливих для економіки підприємств23.10.2024213
- У разі здійснення операцій з постачання товарів у рахунок оплати праці працівників у рядку «Індивідуальний податковий номер отримувача (покупця)» відображається умовний ІПН «400000000000»22.10.2024495
- Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередньо керівник робіт (начальник виробництва, цеху, дільниці, майстер). Інструктажі завершуються перевіркою знань працівників у вигляді усного опитування або за допомогою техзасобів22.10.2024751
- Як застосовувати збільшену ставку ВЗ щодо зарплати працівників? Як «єдинникам» сплачувати ВЗ за четвертий квартал 2024 року? Розглянемо, що каже остаточна редакція Закону №4015Аналітика22.10.202416 4112
- Як можливе тимчасове рішення цієї ситуації бізнес пропонує розглянути можливість автоматично продовжити дію чинних бронювань в реєстрі «Оберіг» на 60 календарних днів для всіх критичних співробітників компаній21.10.20241 874
- На порталі «Дія» призупинили можливість бронювання військовозобов'язаних працівників від мобілізації як мінімум до 15 листопада21.10.20241 811
- Зеленський зазначив, що якщо економічне бронювання і застосовувати, то воно має бути справедливим. Знайти таку справедливість – завдання Мінекономіки та Шмигаля21.10.20246 0112
- Податківці підкреслили, що зарплата працівника, який працює у резидента Дія Сіті за сумісництвом на підставі трудового контракту, оподатковується ПДФО за ставкою 5%21.10.2024385
- За вересень 2024 року нестача працівників вперше стала ключовою перешкодою для ведення бізнесу в Україні, перевершивши попередні проблеми, пов'язані з інфраструктурою та цінами20.10.2024250
- Щоб дізнатися свій загальний страховий стаж, необхідно подати до ПФУ скановані копії трудової книжки та інші документи про трудову діяльність для перевірки та оцифрування18.10.20243 054
- Бізнес погоджується, що при визначенні критично важливих підприємств хтось скористався додатковим бронюванням, і це проблема, яку потрібно вирішувати. Але для цього не треба зупиняти бронювання18.10.2024330
- За розʼясненням ПФУ, наразі діє обмеження щодо максимальної кількості листків непрацездатності в одній заяві-розрахунку до 200 штук. Також під час заповнення заяви-розрахунку не допускається використання лапок у назві роботодавця18.10.20242 064
- Фахівці Держпраці розʼяснили, що для зменшення впливу на працівників несприятливих погодних умов та поліпшення умов праці слід виконати відповідні технічні заходи. Про них – далі у новині18.10.2024386
- Працевлаштування іноземця без дозволу на застосування його праці тягне за собою накладення штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 до 17000 грн)17.10.2024238
- Держпраці підкреслила, що строк чинності колективного договору законодавством не регулюється. Сторони колективного договору мають право установити його на свій розсуд17.10.2024401
- Сто сорок дев'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки17.10.2024158
- Страхувальник в особистому кабінеті в меню «Користувачі кабінету страхувальника» може залучати до роботи уповноважених фахівців, яким надається право перегляду, впорядкування, доповнення чи внесення даних стосовно трудових відносин працівників15.10.20242 394
- За умов, коли економічне бронювання ще не прийняте, а бронювання за статусом критичності поставлене на паузу, компанії фактично позбавлені можливості кадрового планування15.10.20242 2272
- Якщо жінка виявила бажання працювати під час перебування у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та при цьому не має наміру переривати зазначену відпустку, то вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома15.10.20241 814
- Наразі не передбачено внесення змін, скасування або видалення поданих страхувальником засобами вебпорталу Пенсійного фонду повідомлень про зміни у трудових відносинах щодо працівників при бронюванні14.10.20242 833
- Держава компенсувала роботодавцям 77 млн грн за облаштування робочих місць для 1200 фахівців з інвалідністю від початку 2024 року. Про це повідомила заступниця Міністра економіки України Тетяна Бережна14.10.2024160
- Строки її подання залежать від конкретних обставин і категорії звільнених. Загальний строк – не пізніше ніж за два місяці до запланованого вивільнення11.10.20241 132

