Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10894
- При призупиненні трудового договору припиняється виплата зарплати, та відповідно втрачається право працівника на матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує її втрату11.05.20224 1491
- Плани переписати трудове законодавство, зробити його більш орієнтованим на потреби приватного бізнесу, були в депутатів давно (достатньо згадати амбіційний проект Трудового кодексу). Але наразі вони все ж таки вирішили не скасовувати КЗпП, а модернізуватиАналітика10.05.20229 8605
- Держпраці прийняла рішення про розширення сфери надання консультаційної підтримки на всіх суб’єктів господарювання, що продовжують свою діяльність в умовах війни10.05.20221 248
- Якщо роботодавець обрав процедуру зміни істотних умов праці або вніс зміни до локальних актів підприємства, строк дії таких умов оплати праці роботодавець визначає самостійно09.05.20222 028
- ФСС виплатив для потерпілих на виробництві та членів їх родин майже 1 мільярд гривень щомісячних страхових виплат. Виплати було профінансовано у підвищеному розмірі для понад 190 тисяч осіб07.05.2022440
- Якщо у вас є питання щодо компенсації 6500 грн за працевлаштованих ВПО, звертайтесь за номером 0 800 33 18 34. Дзвінки з телефонів українських мобільних операторів безоплатні06.05.20221 3301
- На час дії воєнного стану для вимушених переселенців скасовано обмеження для роботи за сумісництвом, які стосуються часу тривалості роботи. Тому працівника можна оформити не лише на 0,5 ставки, але й на більшу тривалість робочого часу06.05.202216 36314
- Якщо роботодавець може забезпечити роботою своїх працівників і вони можуть стати до роботи, проте воєнний стан ще діє, трудовий договір можливо поновити. На підставі заяви працівника про поновлення дії трудового договору роботодавець видає наказ06.05.20221 4032
- За військовослужбовцем, контракт якого закінчився, але він продовжує служити, зберігаються всі гарантії, а саме: місце роботи, посада та середній заробіток06.05.20222 962
- Під час війни, як і у мирний час, роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити проведення попереднього і періодичних медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими умовами праці або таких, де є потреба у профдоборі06.05.2022862
- Тепер роботодавці, які найматимуть внутрішньо переміщених осіб до себе на роботу, отримають 6500 грн за кожного працевлаштованого. Компенсацію можна отримувати за перший та другий місяць роботи вимушеного переселенця. Послуга вже працює в «Дії»Важливо05.05.20225 6171
- За рахунок власних коштів роботодавець має право надати в період дії воєнного стану основні оплачувані щорічні відпустки тривалістю понад 24 дні. Надання відпустки більшої тривалості є правом, а не обов’язком роботодавця05.05.202211 6859
- За роз'ясненням юристів, під час воєнного стану звільнитись за власним бажанням можуть працівники, з якими призупинили трудовий договір04.05.20221 8571
- Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства тощо)04.05.20222 176
- ФСС навів інфографіку виплати лікарняних та декретних станом на 3 травня у розрізі областей та нагадав, що дату прийняття від роботодавця заяви-розрахунку можна уточнити у бухгалтерії, а за неможливості – у відділенні Фонду,03.05.20221 056
- Окрім грошових виплат ФССУ компенсує для них 100% вартості лікування усіх прямих наслідків випадку – від необхідних лікарських засобів і виробів медичного призначення до операцій, діагностик, протезів і ендопротезів тощо03.05.2022528
- Зокрема, під час війни працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт, залучення до робіт на об'єктах критичної інфраструктури)03.05.20221 424
- На підприємстві припинена робота деяких структурних підрозділів. Чи потрібно в такому випадку проводити атестацію за умовами праці на робочих місцях, на яких тимчасово ніхто не працює?02.05.2022231
- Призупинення дії трудового договору може виникати, коли одночасно роботодавець у зв’язку з воєнними діями не може надати працівнику роботу, а працівник не може її виконувати02.05.20229 6268
- Під час війни переведення на роботу, як постійну, так і тимчасову, повинні оформлятись наказом власника або уповноваженого ним органу. В наказі про тимчасове переведення має бути зазначений строк цього переведення29.04.20226 970
- Підстави як призупинення дії трудового договору, для зарахування до стажу роботи для щорічної основної відпустки Закон про відпустки не містить29.04.202211 4953
- Зважаючи на складну ситуацію, у якій сьогодні опинились багато підприємств, представники бізнесу звернулась до представників Уряду та Парламенту з проханням підтримати роботодавців у частині компенсації виплат мобілізованим працівникам28.04.20221 180
- Зокрема, тепер на сайті е-послуг ПФУ можна переглянути сформовані електронні листки непрацездатності, перевірити відомості про трудову діяльність та подати анкету застрахованої особи для внесення/зміни/уточнення даних в Реєстр(і) застрахованих осіб28.04.20223 371
- В умовах воєнного стану роботодавець може ініціювати призупинення окремих положень колективного договору28.04.20221 315
- На травневі свята українці мали б мати подовжені вихідні (з 30 квітня по 2 травня та з 7 по 9 травня). Але через війну працівники працюватимуть в понеділки 2 та 9 травня з оплатою праці як у звичайний (несвятковий) робочий деньВажливо28.04.20229 600
Головне
- Дайджест «Дебет-Кредит» за тиждень: головні бухгалтерські новини за 9-13 листопада (аудіоверсія)
- Календар бухгалтера на 16 – 20 листопада 2026 року: усі строки звітування та сплати податків
- Заокруглення розрахунків та вилучення з обігу 10 копійок з 1 лютого 2027 р.: плани НБУ
- За передачу платіжних карток для дроп-схем штраф до 17000 грн: Президент підписав Закон
- Плани перевірок на 2027 рік: ДРС затвердила наказ №164
Головне за тиждень
від редакції «Дебет-Кредит»
Семінари для бухгалтерів
- РРО/ПРРО, касові операції: все, що повинен знати суб’єкт підприємницької діяльності. Важливо: розміри та види штрафів при роботі з РРО/ПРРО
Лектор: Самарченко О.Р.
16 листопада, понеділок - SAF‑T UA: як обрати рішення, оцінити бюджет і контролювати ризики
Лектор: Миронюк Юлія
19 листопада, четвер - ПДВ, податок на прибуток, ПДФО, ЗЕД, позовна давність, податково-бухгалтерські новини, податкова звітність
Лектор: Клунько О. А.
23 листопада, понеділок - Відрядження працівників: добові, аванс, відмітки, (не)дозволені витрати на відрядження, розрахункові та підтверджені документи, курсові розрахунки та різниці, дистанційні працівники, відпустки у відрядженні Роз’їзний характер робіт: як організувати...
Лектор: Мойсеєнко Т.
24 листопада, вівторок
Перевір свого контрагента:
сервіс надано OpenDataBot
