Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Мінекономіки оприлюднило законопроєкт «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників»19.08.20213 736
- Під час розрахунку норми тривалості робочого часу на 2022 рік безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеними показниками від МінекономікиВажливо19.08.202137 6767
- У серпні будемо мати 21 робочий день та 10 вихідних. З них чотири вихідні дні поспіль – з 21 по 24 серпня, з відпрацюванням у суботу 28 серпняВажливо19.08.202114 428
- Чинне законодавство про працю не передбачає проходження стажування особою, яка бажає працевлаштуватися шляхом укладання трудового договору18.08.2021637
- Для реалізації права на соцвідпустку матері необхідно пред’явити роботодавцю висновок МСЕК про встановлення групи інвалідності18.08.2021563
- «Дія Сіті» – це віртуальне цифрове місто з пільговим податковим та правовим режимом. Воно було запроваджене Законом від 15.07.2021 р. №1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні», який набрав чинності 14.08.2021 р.Аналітика18.08.20212 121
- Мінекономіки розробило дорожню карту реформування Держпраці18.08.20214 2152
- Якщо працівника оформлено на роботу за внутрішнім сумісництвом, то графу 7 «Дата прийняття на роботу» рядка 06 розд. І додатка 4ДФ до єдиної звітності заповнювати не потрібно17.08.20211 270
- В Е-кабінеті форму «J(F)3001001» слід шукати через тип форми «J(F)30 Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування». В повідомленні зазначається відповідний територіальний орган ДПС (регіон, район) в полі «Код ДПІ»17.08.20211 045
- Роботодавцю, який планує взяти на роботу громадянина іншої держави, потрібно подати до регіонального центру зайнятості пакет документів17.08.2021449
- Всі складові стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, визначено ст. 9 Закону «Про відпустки»13.08.2021977
- Вести паперові трудові книжки вже не обов’язково. Але старі у багатьох роботодавців ще зберігаються. Та й у працівників залишилось право вимагати ведення паперових трудових книжок . Покажемо, як зараз це треба робитиАналітика13.08.202119 0875
- За результатами проведених перевірок Держпраці, найбільшу кількість неоформлених працівників виявлено у таких сферах як торгівля, організація харчування та сільське господарство13.08.20211 339
- 11 серпня Президент підписав закон, що стимулюватиме розвиток цифрової економіки в Україні. А 13 серпня цей закон було опубліковано в "Голосі України"13.08.20213 056
- КМДА заплановано розробку механізму для надання разового дозволу й для фізичних осіб за критичною потребою13.08.20217 4773
- Якщо причину відсутності на роботі не можна віднести до поважних, роботодавець має право звільнити працівника за прогул12.08.20211 308
- При досягненні спільної домовленості працівника й роботодавця про звільнення за угодою сторін, а також погодженні дати звільнення, відкликання працівником заяви не матиме юридичних наслідків12.08.20211 736
- Вісімдесят восьмий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрам |Підсумки12.08.2021355
- Роботодавець має перевірити наявність е-лікарняного в кабінеті ПФУ. Для роботодавців він має бути доступний відразу після відкриття. І ця інформація дає можливість роботодавцю правильно відобразити інформацію в Табелі обліку робочого часу11.08.202169 1048
- Завдання роботодавця, для збереження здоров’я працюючих, створити на робочому місці оптимальні, або допустимі мікрокліматичні умови10.08.20211 272
- У планах влади створити механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю шляхом замовлення послуг чи товарів у підприємств, власниками та працівниками яких є організації осіб з інвалідністю10.08.2021767
- Відкликання з щорічної відпустки допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків та ще в деяких окремих випадках10.08.20212 480
- Середня кількість виявлених незадекларованих працівників становить понад 4 особи на одного перевіреного роботодавця. При цьому 57% від загальної кількості незадекларованих працівників виконували роботу на користь ФОПів09.08.2021392
- Якщо за основним місцем роботи працівник має право на відпустку більшої тривалості, ніж на роботі за сумісництвом, то йому в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження зарплати на строк до закінчення відпустки за основним місцем09.08.20211 956
- При дистанційній (надомній) роботі правила внутрішнього трудового розпорядку на таких працівників не поширюються. Працівники, які працюють дистанційно, розподіляють свій робочий час самостійно06.08.20211 490

