Трудові відносини
Трудові відносини – відносини між працівником (найманим працівником) і роботодавцем, для якого перший виконує за винагороду роботу на встановлених умовах.
Трудові відносини тягнуть за собою взаємні права і обов’язки роботодавця та найманого працівника і забезпечують доступ до прав і пільг, обумовлених зайнятістю.
В Україні наразі питання трудових відносин регулюється Кодексом Законів про працю, а нарахуванння заробітної плати – Законом про оплату праці.
Основні блоки, які регулює КЗпП:
-
Трудовий договір: порядок прийняття на роботу, випробувальний термін, переведення, звільнення та підстави припинення договору.
-
Робочий час і відпочинок: тривалість робочого тижня (стандартно — до 40 годин), вихідні дні, перерви,надурочні роботи, види та тривалість щорічних відпусток.
-
Оплата праці: норми щодо мінімальної заробітної плати, строки та порядок виплати, доплати, надбавки,компенсації та утримання із зарплати.
-
Гарантії та компенсації: захист пільгових категорій (вагітних жінок, осіб із дітьми, неповнолітніх), гарантії при направленні у відрядження чи підвищенні кваліфікації.
-
Охорона праці та дисципліна: правила внутрішнього трудового розпорядку, матеріальна та дисциплінарна відповідальність працівників і роботодавців.
-
Трудові спори: порядок вирішення розбіжностей між працівником і роботодавцем (через комісії по трудових спорах або суд).
Важливо!
Під час дії воєнного стану в Україні засадничі норми КЗпП застосовуються з урахуванням обмежень та специфіки, визначених спеціальним Законом України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
- Тільки наказ про результати атестації робочих місць є підставою для надання працівникам пільг і компенсацій за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці12.12.20181 285
- Держпраці розповіла, як нараховувати компенсацію за невідгуляну щорічну відпустку у разі звільнення працівника в перший місяць роботи11.12.201820 1029
- Держпраці нагадала правила нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам11.12.20186 8572
- Податківці навели види штрафів за неподання повідомлення про прийняття на роботу11.12.201822 9793
- Держпраці розповіла, на які роботи не можна залучати неповнолітніх працівників11.12.20181 792
- Держпраці надала рекомендації щодо ситуації з неприйняттям заяви про звільнення роботодавцем11.12.20182 8816
- Візитні картки, видані роботодавцем своїм працівникам, на яких зазначені логотип, реквізити такого роботодавця та особисті дані конкретного працівника, не є базою нарахування ЄСВ10.12.20181 104
- Податківці розповіли, які податкові наслідки виникають у разі проведення вакцинації працівників за рахунок роботодавця10.12.2018748
- Податківці роз’яснили, за яких умов на суму компенсації невикористаної відпустки, яка надається звільненому працівнику, не буде нараховуватися ЄСВ07.12.20188 6934
- Мінсоцполітики навело характерні ознаки трудового договору07.12.201810 303
- Як в обліку відобразити виправлення помилок у сумі раніше нарахованих та виплачених лікарняних? Як повідомити про це ФСС? Що буде за несвоєчасно перераховані помилково отримані від ФСС кошти? Як працівник має повернути зайво сплачені йому кошти?Аналітика06.12.20185 325
- Верховний Суд у своєму рішенні наголосив, що залучення працівників до чергування у вихідні з наданням відгулів може проводитися без оплати за це06.12.20188551
- Чи можна змінювати назви професій, які відображені в КП у жіночому роді? Чи є приведення назви посади у відповідність до КП зміною істотних умов праці? Які особливості застосування похідного слова «помічник» у назвах посад? Чи можна міняти слова місцями у назві професій?Аналітика06.12.20184 8111
- Змінено механізм встановлення доплати до надбавок працівникам з особливими заслугами перед Батьківщиною06.12.20181 090
- Приєднуйтесь вже 11 грудня до вебінару «Дебету-Кредиту» з Галиною Казначей та Ганною Биковою!Реклама05.12.20181 053
- Як бути роботодавцю у випадку, коли працівник відпрацював цілий робочий день, а після нього звернувся до лікаря і отримав листок непрацездатності (в якому цей день позначений як день лікарняного)? Що виплачувати працівнику за цей день: зарплату чи лікарняні? А можливо і те, і те разом? Консультує ФСС05.12.20182 818
- ВРУ провалила закон про штрафи для бізнесу за непрацевлаштування осіб з інвалідністю05.12.20181 0002
- Держпраці навела випадки, коли лікарняні можна не нараховувати05.12.20181 938
- Податківці вказали на головні відмінності між трудовим договором та договором ЦПХ05.12.20181 790
- Оприлюднено проект нових Критеріїв, за якими оцінюється ступінь ризику від провадження господарської діяльності у сфері посередництва у працевлаштуванні за кордоном і визначається періодичність проведення планових заходів державного нагляду (контролю) Міністерством соціальної політики05.12.2018450
- Двадцять дев'ятий лист тематичної розсилки «Дебету-Кредиту», яка присвячена трудовим відносинам, зарплаті та кадрамПідсумки05.12.2018513
- Прийняття на роботу працівників «заднім числом» не врятує від штрафу у 111690 грн, — судова практикаСуд виніс рішення на користь Держпраці та зобов'язав сплатити штраф за оформленого працівника «заднім числом» у розмірі 111 690 грн04.12.20187 6421
- Держпраці оприлюднила пам'ятку щодо дотримання роботодавцями вимог з охорони праці робіт на висоті04.12.20182 6102
- Як надавати відпустку до трьох років? Як її початок та закінчення відображати у звіті з ЄСВ? Чи потрібно відображатися дані щодо працівника у таблиці 6 за час відпустки? Як її можна звільнити? Як нараховувати декретні працівниці, яка знаходиться у відпустці для догляду за дитиною?Аналітика03.12.20182 843
- З 28.11.2018 р. в десяти областях України оголошено воєнний стан. Така подія призвела до зростання кількості запитань щодо мобілізованих, строковиків та контрактників. Чи зберігається середній заробіток? Як документально оформити? Чи можна звільняти, якщо призвано працівника на строкову військову службу?03.12.20184 397

