Усі новини і статті по тегу «Трудові відносини»
Новин і статей: 10172
- Держпраці нагадує, що за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору на сьогодні передбачено штраф у розмірі 36 540 грн08.09.20157 9617
- ДФСУ вважає, що повідомлення про прийняття на роботу надсилати поштою не можна. Натомість думка Держпраці протилежна08.09.20152 8031
- Пiд час оформлення на роботу в трудову книжку помилково поставили пiдпис та печатку, що передбачено тiльки пiд час звiльнення. Як зробити правильний запис i внести змiни до трудової книжки?08.09.20153 647
- Пропонується запровадити пільгове оподаткування прибутку юросіб, в яких кількість працевлаштованих на основне місце роботи переселенців становить не менше 50% середньооблікової чисельності штатних працівників07.09.2015912
- При звільнені працівників необхідно також отримати згоду профспілкового органу на таке звільнення31.08.20151 810
- Дистанційна робота стала новою тенденцією сучасного бізнесу. Які існують особливості таких віртуальних відносин і які можуть виникнути ризики?30.08.20157 8464
- До керівників і власників підприємств, які відмовляться від співробітництва з місцевими держадміністраціями і не ліквідують заборгованість із зарплати перед працівниками, будуть застосовані жорсткі санкції30.08.20151 009
- На підтримку законопроекту експерти та провідні юристи визначили основні міфи-перестороги та висунули щодо них свої контраргументи29.08.20152 3371
- Для заміни довідки на листок непрацездатності слід звернутися до закладу охорони здоров'я, який її видав28.08.20151 841
- Метою законопроекту є забезпечення умов для материнства і розвитку здорових дітей27.08.20151 555
- Мінфін скасував форму довідки про сплату податків, необхідної раніше для працевлаштування іноземця26.08.20151 525
- Криза, про яку всі не втомлюються говорити, внесла свої корективи в потреби роботодавців у певних групах персоналу23.08.20153 0241
- Мін'юст надав роз'яснення щодо можливості звільнитися за власним бажанням молодому спеціалісту, який навчався за державним замовленням.21.08.20152 420
- Роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за два тижні до встановленого графіком терміну20.08.20159 549
- Заступник міністра економічного розвитку та торгівлі Максим Нефьодов зазначив, що пакет законопроектів щодо скасування трудової книжки надійде до ВРУ у вересні 2015 року20.08.20158013
- Трудові договори у формі контракту, які переукладалися кілька разів на новий термін, не можуть вважатися укладеними на невизначений термін19.08.2015945
- Якщо при укладенні галузевої (міжгалузевої) угоди підприємство було представлено суб'єктами сторін цієї угоди і зі сторони роботодавця, і зі сторони працівників, то норми та положення цієї угоди будуть обов'язковими для дотримання на підприємстві19.08.2015620
- Відмова від трудових книжок створить труднощі для роботодавців - вони не зможуть отримати інформацію про місця роботи кандидатів, їх кількість, причини звільнень, кар'єрний ріст, заохочення або ж залучення до дисциплінарних стягнень18.08.20151 8854
- У Мінекономіки запропонували при укладенні трудового договору надавати тільки паспорт і заяву про прийом на основне місце роботи, а замість трудової книжки - резюме18.08.20156 45417
- Основні зміни та відмінності нової та "старої" редакції Порядку №1266 Фонд з тимчасової непрацездатності навів в порівняльній таблиці18.08.201522 574
- Федерації профспілок України підготувала методичні рекомендації щодо порядку вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) з метою захисту прав працівників17.08.20151 083
- ПФУ нагадав формулу для розрахунку розміру пенсії та зазначив, що для працюючого і непрацюючого пенсіонера вона є однаковою17.08.20156 987
- Мінсоцполітики роз'яснило зміни в порядку розрахунку середньої заробітної плати для допомоги по соціальному страхуванню17.08.20154 692
- Неодмінною умовою переведення працівника на іншу роботу є звільнення його від виконання своїх обов'язків за посадою, обумовленої трудовим договором. Однак сам трудовий договір зберігається14.08.201527 6591
- Звільнити вагітну жінку з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не можна, крім випадку повної ліквідації підприємства, з її обов'язковим працевлаштуванням13.08.20153 1711
